第2个回答 2020-03-04
1、全额提成
底薪2000元，提成销售额的1.5%。假设销售额10万，那么，工资=2000+100000*1.5%=3500元。
假设销售额100万，那么，工资=2000+1000000*1.5%=17000元。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制，也就是以上计算方式。
2、超额提成
假定任务10万，完成销售额10万，那么工资=2000+（100000-100000）*1.5%=2000元
完成销售额50万，那么工资=2000+（500000-100000）*1.5%=8000元
超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
扩展资料：
形式对比
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。