签过劳动合同私自不干,员工会受到怎样的处罚

Question

如题所述

Answer 1

　　1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。
　　2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。
　　3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

签过劳动合同私自不干是违反劳动合同法的行为。完全用不着这样嘛。如果不想干了，那就和公司说一声，还在试用的，提前3天提出辞职。建议写个辞职信，书面的形式为好，交给单位的领导或人事部。如果转正后那就提前30天书面辞职。30天后不管公司同不同意，你都有权交接好工作离开。合法辞职岂不是好得多。人做事应该有始有终。这样才不会有任何问题。

如果签合同私自离职，那要看给单位造没造成经济损失，没有的话一般单位不会过于追究，也说不上经济赔偿。如果造成经济损失，单位有权要求赔偿。不管追不追究，签了合同而不走合法辞职的途径，都说明个人没有诚信，工作态度很成问题。这样不好。

还有，很正规的单位一般倒不会因为员工私自离职扣下员工已工作天数的工资，如果有绩效奖金的话，可以被评为绩效最差的情况，不发或少发。现实中很多单位是直接扣发工资，比如入职后工作过几天，很可能一天的工资都不给，单位这样做也是不正确的。只是一般少有人好意思去要。因为自己有错在先。本回答被网友采纳

Answer 3

按照劳动合同的约定承担相应责任

Answer 4

扣钱

Answer 5

承担违约责任