近日，安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院审理了一起生命权纠纷案件，认定用人单位让员工加班的行为存在过错，根据过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，判决用人单位对员工死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。
胡某于2015年入职广州某包装公司合肥分公司（以下简称某包装公司），在生产部门从事操作工岗位，实行综合计算工时工作制。2020年10月16日8时左右，胡某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效死亡，年仅41岁。
胡某上有年迈母亲，下有一个尚未成年的孩子，妻子无经济来源。胡某的突然去世，给家庭带来巨大悲痛。胡某的法定继承人提起诉讼，认为某包装公司安排胡某长时间加班加点，胡某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。
公司忽视保障胡某身体健康的基本责任，侵害了胡某的生命权、健康权，最终导致胡某病亡，要求某包装公司承担30%的赔偿责任。
延伸阅读－男子入职2小时猝死家属索赔140万
河南省三门峡市卢氏县官坡镇兰东村，家家户户张灯结彩，鞭炮齐鸣，可是在张福全（音）家中，却冷冷清清。他煮了一锅饺子，妻子何香子只吃了几个。自从家里唯一的孩子李某伟（化名）去世后，何香子的身体就大不如前，常常一天只吃一顿。
2月22日，“上海男子入职两小时猝死”登上热搜，李某伟就是那个不幸之人。2020年10月，李某伟入职上海金山朱泾某防护用品公司，工作两小时后晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。
2月23日，上海市金山区司法局一位不愿意透露姓名的工作人员回应称，此事经过调解，工伤认定赔偿90万，企业人道主义补偿5万，95万元已经打给家属。