好的，俗话说“谦虚让人进步”，不自大才能比起别人更容易发现自己身上的不足，并且设想办法去弥补和进步。自大反而容易让人陷入故步自封，不求上进的状态。如果你是不自大的性格，希望你能一直这样保持下去。同样在这个社会上，比起经常自夸自耀作风浮夸的人，更多人还是会对谦虚谨慎的人有好感，并且更为容易与之发展友谊。
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第1个回答 2022-12-31
我认为不自大的人是好的，因为他对自己有一个清楚的认知，而不是对自己盲目的自信和夸大。
自大能给我们带来表面上的信心。自大的人在外界看来往往信心十足，但是由于这种“信心”是建立在虚幻的想象之上，其本质上是维护脆弱的自尊的一种手段，一旦遭遇挑战，这种信心便丧失无存。
自大会导致人际关系恶劣。自大的人，总是相信自身的完美无缺，会将所有失败归咎外界因素。非常喜欢与别人比较，总是自我吹捧，贬低他人，对他人极度苛求。如此一来，便不可能再与别人和谐相处，从而导致了人际关系的恶劣。
总之，自大，于己于人皆不利。
那么，我们该如何改变自大心理呢？
第一：接纳自己的不足。首先得承认自己的自大的缺点，承认自己并不完美，允许自己做不到某些事。
第二：做到谦逊礼貌。无论面对任何人，都不能抱着高高在上的态度，而是应该以平等的目光对待他们。
第三：积极向周围的人坦诚，主动暴露自己的不足。通过自暴缺点，可以让自己活得更加真实，同时也可增加别人对你的好感，进而逐渐消解自大。
第四：积极挖掘别人的优点。通过日常生活中挖掘别人的优点，认识到自己并不完美，需要学习的东西永无止境。
第五：勤于阅读。通过知识武装自己的头脑，对自己和世界有着更清醒的认识。
自大能给我们带来表面上的信心。自大的人在外界看来往往信心十足，但是由于这种“信心”是建立在虚幻的想象之上，其本质上是维护脆弱的自尊的一种手段，一旦遭遇挑战，这种信心便丧失无存。
自大会导致人际关系恶劣。自大的人，总是相信自身的完美无缺，会将所有失败归咎外界因素。非常喜欢与别人比较，总是自我吹捧，贬低他人，对他人极度苛求。如此一来，便不可能再与别人和谐相处，从而导致了人际关系的恶劣。
总之，自大，于己于人皆不利。
那么，我们该如何改变自大心理呢？
第一：接纳自己的不足。首先得承认自己的自大的缺点，承认自己并不完美，允许自己做不到某些事。
第二：做到谦逊礼貌。无论面对任何人，都不能抱着高高在上的态度，而是应该以平等的目光对待他们。
第三：积极向周围的人坦诚，主动暴露自己的不足。通过自暴缺点，可以让自己活得更加真实，同时也可增加别人对你的好感，进而逐渐消解自大。
第四：积极挖掘别人的优点。通过日常生活中挖掘别人的优点，认识到自己并不完美，需要学习的东西永无止境。
第五：勤于阅读。通过知识武装自己的头脑，对自己和世界有着更清醒的认识。
第2个回答 2023-03-11
不自大的人在社会中受欢迎，尤其是在处理人际关系方面更容易得到尊重，因为他们通常更为谦虚、客观、倾听、理解和退让。他们注重团队合作，尊重他人的兴趣和想法，优先考虑整个团队的利益。人们也更容易信任他们、倾听他们的建议和意见，因为他们不会出现自以为是的情况。另外，不自大的人更容易学习和成长，能够保持心态的敞开和积极，从错误中快速发现，从中学会并吸取教训。 所以说，不自大的人是好的。
第3个回答 2022-12-16
最近在思考，为何我们都不喜欢自大或者过度自信的人？那些自大或过度自信的人到底影响或威胁到了我们什么？
因为感觉我们的不喜欢，生气，烦恼可能跟自我都有很大的关系，所以想从这些自大的人威胁到自我的什么，从而带来了这种讨厌的感觉。
正是因为这一点，我将focus on 过度自信来回答，因为感觉这种行为自大的程度更低，且覆盖的范围更广，理解了它，我们便能理解为何不喜欢更为强烈的“自大”行为。
所谓的过度自信，我的理解是那些让我们觉着其能力配不上自己的自信的举动。他们的过度自信的举动可能会威胁到我们三方面：
1、过度自信的人可能会有意无意的通过贬低别人来抬高自己的价值，比如说自己是全寝室全班最有资格去pk，或者得某奖的，自己是全公司业务能力最强大的一个等等。
2、即使没有通过抬高自己的价值/能力，但是由于在同一情境中夸赞自己的好，在我们中国人特有的社会比较的文化下，还是会觉着被贬低了。横向判断，我们都希望每个人的自信/能力都保持一致，一旦别人表现出来的自信/能力虚高，也就是膨胀，那么我们就会觉着自己的自信/能力比值偏低，（自己表现的自信程度我们改变起来较为困难，怎么说也是经过这么多年的固化模式，因此，也就会恒想比较，觉着自己的能力被低估，才会达到同一个程度的自信/能力比值）——还可通过模型和等值代等方式来具体解释。
如图所示，每个人的自信能力比率虽然有着个体差异，对个体来说却是相对稳定的。有的内敛的人可能会是低一些，0.4，也就是说10分的能力，表现为4分是ok的；有的自信一些的人，可能会是0.8，0.9，甚至超过1，变成自负自大等表现，可能自己只有5分的能力，但是能表现出来8分，或者10分的能力。
如上图所示，从某一个人的视角来看，别人的自信展现，别人的内在能力，自己的自信展现，自己的内在能力四个变量中，有两个是相对固定不变的，那么当别人的自信展现过高时，为了使得等式平衡，也就是为保持自信能力比率的稳固，就会相应的让自己的内在能力下调。这就潜在的威胁到了对自己的评价，以及从别人的视角的评价。也就是“别人展现太自信”的因，会种下让“自己内在能力被贬低”的果。
也就是说，他人过度自信，自大的行为，都对我们的自我认同，自我能力的肯定有了威胁（通过使得我们的内心的平衡改变），因此我们都不喜欢自大的人。
3、虚高自信一方面可能会让人产生潜在竞争力，在竞争社会资源的时候，让自己的利益受到威胁；另一方面，可能是通过破坏自己本身内化了的普世公平正义的规则，带来潜在的被威胁的感受（也可能自己曾经经历过这种经历，有类似膨胀的人曾经竞争走自己的资源）。
比如，别人和你都是同样水平时，你的内敛方式跟别人的自大表现推销方式相比，没有pk过人家，被别人获取走了资源，这种潜在资源威胁到了你。所以不喜欢自大的人。
即使没有实际的资源获取上的威胁，也会威胁到普世公正的规则，指不定这个会影响到大环境，大背景，你无法接受这样的挑战，因此对此反感，想要通过讨厌这样的人来扭转局面。
自己思考的三个原因，可能还有不到位的地方，如有其他更好的原因去理解的，欢迎补充！
因为感觉我们的不喜欢，生气，烦恼可能跟自我都有很大的关系，所以想从这些自大的人威胁到自我的什么，从而带来了这种讨厌的感觉。
正是因为这一点，我将focus on 过度自信来回答，因为感觉这种行为自大的程度更低，且覆盖的范围更广，理解了它，我们便能理解为何不喜欢更为强烈的“自大”行为。
所谓的过度自信，我的理解是那些让我们觉着其能力配不上自己的自信的举动。他们的过度自信的举动可能会威胁到我们三方面：
1、过度自信的人可能会有意无意的通过贬低别人来抬高自己的价值，比如说自己是全寝室全班最有资格去pk，或者得某奖的，自己是全公司业务能力最强大的一个等等。
2、即使没有通过抬高自己的价值/能力，但是由于在同一情境中夸赞自己的好，在我们中国人特有的社会比较的文化下，还是会觉着被贬低了。横向判断，我们都希望每个人的自信/能力都保持一致，一旦别人表现出来的自信/能力虚高，也就是膨胀，那么我们就会觉着自己的自信/能力比值偏低，（自己表现的自信程度我们改变起来较为困难，怎么说也是经过这么多年的固化模式，因此，也就会恒想比较，觉着自己的能力被低估，才会达到同一个程度的自信/能力比值）——还可通过模型和等值代等方式来具体解释。
如图所示，每个人的自信能力比率虽然有着个体差异，对个体来说却是相对稳定的。有的内敛的人可能会是低一些，0.4，也就是说10分的能力，表现为4分是ok的；有的自信一些的人，可能会是0.8，0.9，甚至超过1，变成自负自大等表现，可能自己只有5分的能力，但是能表现出来8分，或者10分的能力。
如上图所示，从某一个人的视角来看，别人的自信展现，别人的内在能力，自己的自信展现，自己的内在能力四个变量中，有两个是相对固定不变的，那么当别人的自信展现过高时，为了使得等式平衡，也就是为保持自信能力比率的稳固，就会相应的让自己的内在能力下调。这就潜在的威胁到了对自己的评价，以及从别人的视角的评价。也就是“别人展现太自信”的因，会种下让“自己内在能力被贬低”的果。
也就是说，他人过度自信，自大的行为，都对我们的自我认同，自我能力的肯定有了威胁（通过使得我们的内心的平衡改变），因此我们都不喜欢自大的人。
3、虚高自信一方面可能会让人产生潜在竞争力，在竞争社会资源的时候，让自己的利益受到威胁；另一方面，可能是通过破坏自己本身内化了的普世公平正义的规则，带来潜在的被威胁的感受（也可能自己曾经经历过这种经历，有类似膨胀的人曾经竞争走自己的资源）。
比如，别人和你都是同样水平时，你的内敛方式跟别人的自大表现推销方式相比，没有pk过人家，被别人获取走了资源，这种潜在资源威胁到了你。所以不喜欢自大的人。
即使没有实际的资源获取上的威胁，也会威胁到普世公正的规则，指不定这个会影响到大环境，大背景，你无法接受这样的挑战，因此对此反感，想要通过讨厌这样的人来扭转局面。
自己思考的三个原因，可能还有不到位的地方，如有其他更好的原因去理解的，欢迎补充！
第4个回答 2023-03-30
自大是一种不良的性格特征，很难让人接受和喜欢。相反，谦虚谨慎、待人友善、心地善良的人更容易受到社会的认可和尊重。不自大的人通常能够保持清醒的头脑，更容易感受到他人的需求和感受，也更乐于与人合作、互惠互利。在生活和工作中，有一个不自大的人，能够让人感到轻松愉快、舒适自然，和他交往也更加愉快和顺畅。所以，不自大的人不仅好，还很重要。
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