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每个月十号到下个月十号发一个月工资,被公司改为二十号到二十号发工资,我21号离职,工资怎么结算才对?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-10-22
那你应该先领你上个月全部工资,和财务对这月考勤,下个月收到这个月实际出勤工资。
第2个回答 2020-10-22
到20号结束,然后另外的家里那一天就属于正常的结算。
第3个回答 2020-10-22
多算剩下的工资
相似回答
...
公司改为二十号到二十号发工资,我21号离职
的,中间是否有工资没有结算...
答:
你们是
每月10号发
工资,
公司改为
了每月
20号发工资,
你是
21号离职
的,在这种情况下,应该把你的工资全部发完了,并没有欠你工资,如果以前要拖欠工资的话,可以讨要工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时...
...
公司
说
每月十号发工资,
每月
二十号为一个月,
压二十天工资合法吗?_百 ...
答:
只要
每月10号发工资
,就合法。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
...有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们
公司
发放日为次
月20号
...
答:
没有具体规定
,二十号
左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠
工资,
劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
每月
的
20号发工资,离职
后
,工资
怎么算?
答:
如果
每个月20号发工资
,那要看
公司
的工资结算周期是怎样的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
九月十号上班
每月20号发工资
十月
二十号
才发工资 这样算不算压
一个
...
答:
按照规定是当月上班当月
发工资,
但是到下一月
20号发工资
就是算压你
一个月工资
。现在几乎没有企业不压工资的,只不过是时间长短而已。
每个月20号发工资,
假如辞职,是不是还有二十天工钱没有算呢?
答:
不一定,看合同。例如规定1号辞职且1号辞职,无责任,20号就可以领工资。再如如规定1号辞职且1号辞职,合同未到期等你有责,要求扣
一个月工资,
上
个月20号
领的就是你最后一次工资。再如规定1号辞职且1号辞职,公司裁员等公司有责,会给你额外补偿N给月工资,然后规定时间(领工资日或者1号之类...
每个月20号发工资,
是代表
公司
压了20天工资吗?
答:
您好!如果是
20号
发放的是上个月的
工资,
那确实是代表压了20天
我是2019七
月十号
上的班
,每个月二十号发工资
。我做到2020一月十号他是...
答:
就做到
二十号,
领到工资之后才走人 噻。如果你
下一个
工作场地离此不远
,到二十号
再来领取工资就是了。如果到时他没有发足这二十天的
工资,
那才能叫赖掉了你二十天 的工资,你可以向劳动仲裁委员会 去诉讼它。你目前这样无端的猜测是完全没有 必要的,也是不应该的。很可能是你以小人之心度老板的...
工厂
二十号发工资我
十七号自动
离职
了可以拿到上
个月
的工资吗?
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动...
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