第1个回答 2020-10-16
对权力看法的误区
不要以为世界是公正的。这种想法削弱了人们从所有情况中和从所有人身上进行学习的能力,特别是从那些他们不喜欢或不尊重的人和事中学习的能力。其次,这种想法会麻痹人们去追求权力的需求,以为只要自己做的好,就会有回报。很多时候不是一个人好或者能干他就会拥有权力,而是因为他获得了权力,人们就会觉得他好或者能干。这是一种非常普遍的社会心理现象。
也别信成功人士总结的成功规律,因为他们不会说真话。当然,他们自己也会认为他们的成功来自努力,而不是精心的运作。
你获得权力最大的阻碍就是你自己。我们通常会为自己设限,告诉自己我对权力没兴趣,或者不屑与参与权力游戏。事实上,只要你愿意玩,任何权力游戏中你都有机会。
业绩与权力的关系
业绩很好的人未必得到提升,甚至还会失去工作。因此,你的首要任务就是确保公司中那些职位更高的人知道你的工作成果。要做到这一点,最好的方法就是告诉他们。人们记住了你,就等于选择了你。同时,要记住你的老板重视的事。
有效的做法是:定期询问掌权者,哪些方面的工作最关键,他们是如何看待你应该做的事情的。另外,要确保那些老板们有强烈的愿望让你获得成功,方法是经常真诚地恭维他们。因为人们都喜欢提拔和自己相似的人。你认可他,证明你们观点一致。业绩和政治技巧结合在一起,才能帮助你获得晋升。
拥有权力者的7大个人特质
首先要知道这些特质你都可以通过有效的锻炼来获得,相信自己可以改变是获得权力最基本的前提。
1、雄心。美泰玩具的女ceo经常在胸前戴着一个大黄蜂胸针,她说:“大黄蜂是自然界中的一种奇妙生物,理论上它不能飞行,但是它却做到了。每当我瞥到那只大黄蜂我就会继续努力去完成不可能的任务。
2、精力。几乎所有的掌权者都有无穷无尽的精力。精力具有感染性,可以让你长时间工作,人们也更愿意提拔那些精力充沛的人。
3、专注。第一个层面是指,专注于一个特定的行业或公司,进行深入了解,建立更具实质意义的人际关系网络;第二,专注于有限的活动或技能;第三,在工作中,把焦点集中到一些特定的任务或最重要的活动上。
4、自我反省的能力。不断的自我反省需要极强的自制力,也需要谦虚的品质。通过自我反省才能够不断进步。成功与智商几乎无关。
5、信心。自信的人会带动身边的人对他有更大的期待和信任。如果你对自己的工作
读完上面这些你应该知道了