国家规定产假多少天
本人女25岁，在私企上班，于今年4月底生产一名女婴，生产前找公司谈过产假及待遇问题。公司给出的答复是只给98天产假，保险由公司支付，但产假期间不发工资，等生育津贴报销之后再交给我。我当时提出本人属于晚育的 应享有30天的晚育假，但公司说公司没有这个说法， 不给我晚育假。因我无法认可这一说法，公司又提出可以协商这一个月的保险。我是从请产假开始一直休了128天假，结束后回公司上班，提出要休每天一小时的哺乳假，想每天早下班一小时。被公司拒绝了，公司说把我的哺乳假折合成小时，一共给我30天的假。由于我已经休了128天了，98的产假和30天的哺乳假。之后所有的假都按事假处理。等于还是没有给我那一个月的晚育假。而且还要求我个人承担产假第四个月的所有保险。我认为这是不合理的，公司少给了我一个月的假期，还让我个人多承担一个月的保险钱。我想问问各位有没有了解的，我如果仲裁的话，可以胜诉吗？能获得多少赔偿呢？除了补偿所欠我的以外， 还能获得额外赔偿吗？
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。
90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。
所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;
多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_
实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。
剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
2015年根据《女职工劳动保护特别规定》产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
扩展资料
2015年国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
很感谢您的详细回答，但我想问的具体一点，就我现在的目前情况应该怎么办
追答你可以根据上面的回答了解自己的情况，现在国家不也有劳动保护法吗，所以应该是可以的，
本回答被网友采纳第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：http://www.99yunzi.com/chanjiaguiding.html/〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。