主动辞职与被辞退的区别如下：
一、两者的定义不同：
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
二、两者的行为主体不同：
1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
扩展资料：
1、主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。
2、被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。
参考资料：主动离职-百度百科
2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和\政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看，辞退的政策支持和政策约束都十分明确，并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。
3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事 由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。所以，人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。
4. 辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定，如果单位及有关机构有意拖延，因职工辞职而发生争议的时间，最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间，最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书" 后15日之内。实际情况中，有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的，阻挠职工的合理辞职。
5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。 通过上述分析我们还可以看出，辞职辞退时，在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面，国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。追问
哦，难怪他那狗屁项目经理一定要他写辞工书，他在那家公司做了4个月施工管理了，试用期是3个月，试用期是6500一，转正后8000，因得罪了经理，经理就说他试用不合格，要降级和降工资，现在他该怎么办？
追答那就走人呗
追问他是不想做了，可经理却一定要他写辞工书，他那样不是太欺负人呢
辞退是公司主动提出解除劳动关系，通俗地说是老板炒你。
员工没有犯重大过错，合同期内，公司先提出辞退员工的，需要按有关规定给予经济补偿。
个人主动提出辞职或自动离职的，就没有经济补偿。追问
哦，难怪他那狗屁项目经理一定要他写辞工书，他在那家公司做了4个月施工管理了，试用期是3个月，试用期是6500一，转正后8000，因得罪了经理，经理就说他试用不合格，要降级和降工资，现在他该怎么办？
本回答被网友采纳哦，难怪他那狗屁项目经理一定要他写辞工书，他在那家公司做了4个月施工管理了，试用期是3个月，试用期是6500一，转正后8000，因得罪了经理，经理就说他试用不合格，要降级和降工资，现在他该怎么办？
追答找经理理论，拿到离职应得的补偿，你可以查劳动法的补偿规定
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