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    • 以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。

    A.缺乏足够的激励效果
    B.只适用于技术复杂程度高的企业
    C.容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
    D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

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    推荐答案   2023-04-05
    【答案】：C

    以绩效为导向的工资结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷，即促使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；重视自己的绩效，不重视与人合作、交流。
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