不一定，有辞职念头并不意味着一定会辞职。
有时候，这只是一时的情绪和压力释放，而不是真正想要离开工作。如果一个人能够冷静地思考，找出问题所在，并寻找解决问题的方法，他们可能会挽回工作，改善工作状况，继续在这个工作岗位上长期发展。但如果这个人的工作环境、工作内容或工作前景已经无法满足职工的需求，即使他们不辞职，他们也可能会在工作中失去热情，难以长期发展。
因此，当一个人有辞职念头时，可以先冷静思考，找出问题所在，并与上级或同事进行沟通。如果问题无法得到解决，他们可以考虑尝试寻找其他职位机会，并在辞职前做好充分的准备和规划。
辞职注意事项：
1、提交正式的辞职信：辞职信应该是一份简短、明确的文件，表述职工的决定以及离职时间。同时，也应该感谢公司给予职工的机会和支持。
2、给予足够的通知：职工应该在辞职前足够的时间通知职工的上级和同事，以便他们有时间做出调整。通常情况下，建议提供至少两周的通知时间。
3、做好离职手续：在离开之前，职工需要完成所有的离职手续，如完成个人财务报销、交接工作、交还公司资产等等。
4、保持良好的人际关系：即使职工要离职，也要尽量保持良好的人际关系和合作态度。这很有可能对职工未来的事业有所帮助。
5、确保离职后的计划：在离职之前，职工需要考虑好自己要做什么，包括工作和职业生涯方面。最好提前做好准备，以免因为未来的不确定性而陷入麻烦。
6、不要忘记退休金计划：如果职工的公司提供了退休金计划，确保职工理解了相关政策并且知道自己的权利和义务。
7、找准离职的时机和理由：在辞职之前，职工需要找准离职的时机和理由。如果职工对现在的工作感到不满或者认为应该寻找更好的机会，那么辞职就是一个好的选择。
8、自信地向前看：虽然离职是一个重要的决定，但在职工开始新的职业生涯之前，职工需要保持自信，坚定地向前看。不要被过去的事情所困扰，相信自己的能力和未来的机会。