河北省2022年二孩奖励政策最新政策法规暂未出台。以下为历年最新政策,仅供参考。
一、河北省二胎奖励最新政策法规
《河北省人口与计划生育条例》第十七条规定,公民有生育子女的权利,也有依法实行计划生育的义务。
实行计划生育,夫妻双方有共同责任。
第十八条提倡一对夫妇生育两个孩子。
生育二胎以下的,实行免费登记服务制度。
第十九条 公民婚后双方无子女的,可以自愿安排生育两个子女。
符合下列条件之一的,可以申请安排生育:
(一)夫妻生育的两个子女中,其中一个子女经医学鉴定为残疾子女,医学上认为夫妻可以再生育一个子女; (二)再婚(不含再婚)夫妻,再婚前共有1个子女,婚后共有1个子女;共同抚养孩子。
第二十条 涉外婚姻生育,涉及台湾同胞、香港同胞、澳门同胞生育和留学人员生育的,按照国家有关规定执行。
第二十一条 夫妻生育第一胎、第二胎的,应当通过孕期计划生育网络平台办理或者到乡(镇)人民政府、街道办事处卫生计生工作机构办理登记.
如果生二胎,仍可享受待遇。根据有关规定,用人单位按标准缴费的参保人员连续生育满10个月(不含补缴时间)的,可享受生育津贴。
也就是说,只要被保险人符合生育二胎政策,就可以再次享受生育保险待遇。
需要说明的是,持有二胎出生证明的职工在办理生育保险待遇申领手续时,还需要提供人口和计划计生部门批准的《生育子女诚信申请审批表》复印件。
男职工生育保险待遇不是一次性的。除分娩期间的医疗费和生育津贴外,还包括分娩并发症和计划生育手术(含男职工本人)发生的医疗费用,以及计划生育手术假和流产产假期间的津贴。
参保女职工即使退休后,仍可享受生育保险待遇,包括取出宫内节育器、人工流产(引产)手术产生的医疗费用等。
在石家庄市,所有参加城镇职工基本医疗保险的用人单位职工、退休人员、灵活就业人员(以下简称职工)及其未就业未参加生育保险(以下简称生育保险)的配偶为职工配偶)被列为本市城镇城镇职工生育保险实施对象。
即参保男职工的配偶可享受生育、计划生育费用报销等生育保险报销待遇;参保女职工的配偶也可享受计划生育费用报销等待遇。
女职工、男职工配偶生育的,用人单位应当在每月10日前持诊断证明和住院医疗费用收据及时到市医保中心申报生育保险待遇。
对在职女职工生育和计划生育手术,实行生育保险异地报销。单位办理医疗费用申报手续。
职工配偶生育或计划生育手术,应当在当地乡镇以上卫生院就诊。医疗费用应先由个人垫付。
女职工因特殊原因需在非统筹地区分娩的,应在分娩前1个月通过用人单位向市医保中心提交《石家庄市职工生育保险异地生育备案表》单位的申请及有关证明》,办理备案手续;女员工因急诊在非定点医疗机构生育的,可就近就医,但应在三个工作日内到市医保中心填写《石家庄市职工生育保险异地生育备案表》,办理备案手续。
生育保险待遇还包括产假 根据《关于调整河北省城镇职工生育保险有关政策的通知》,女职工还可享受98天产假,其中15天产前假;难产的,增加产假15天;多胞胎每多生一个,产假增加15天。
女职工怀孕4个月以内流产的,享受15天产假;
采取节育措施的员工也可享受节育假:
放置或取出宫内节育器者,自手术之日起休息2天; ;输精管结扎者休息7天;结扎输卵管者,休息21天。
二、河北二胎产假多少天
根据《河北省女职工劳动保护特别规定》
除98天产假外,延长产假60天,其中15天可在分娩前休;难产的,增加产假15天;如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假延长15天。
女职工怀孕4个月以内流产的,享受15天产假;除规定的产假外,经与用人单位协商,还可享受最长五十六天的延长休假。
《河北省女职工劳动保护特别规定》第十一条 用人单位应当为哺乳期女职工提供下列劳动保护:
(1)不安排哺乳期间禁忌的劳动;
(二)哺乳不满一周岁的婴儿,不延长工作时间或安排夜班工作;
(三)安排哺乳期女职工小时的母乳喂养时间。对于多胞胎,每增加一个婴儿每天母乳喂养一小时。哺乳时间可以用一次,分几次或换算成一定的天数;
(四)产假结束后,经本人申请,经用人单位同意,可以休哺乳期至婴儿满一周岁。报酬由双方协商确定;
(五)婴儿满一周岁后,经医疗机构诊断为体弱婴儿的,可以适当延长女职工的母乳喂养期,但最长不得超过六个月。