1. 学历过高：大学毕业生的学历越高，竞争压力也越大，尤其是研究生毕业生更是如此。
2. 专业不实用：有些专业并不是市场所需，导致毕业生就业受阻。
3. 招聘资格要求高：公司对人才的招聘资格要求较高，导致初出社会的大学生没有机会。
4. 人才优惠政策不明确：有些企业或政府并没有明确的人才优惠政策，对于有才华的大学生来说，缺乏一个明确的利益保障。
5. 没有积累工作经验：很多公司经验要求很高，大学生毕业生没有机会积累经验，面对招聘时劣势明显。
6. 高薪期望过高：很多大学生毕业后，希望能够得到很高的薪资，但他们的工作实战能力并不足以赚到高薪水的资格。
7. 招聘标准单一：有些企业不断重复自己的招聘标准，不愿意为不同的人才发掘更多的用武之地。
8. 岗位过于单一：很多大学生就业岗位过于单一，只涉及到某一方面的技能，这对于多才多艺的大学生来说，很不公平。
9. 城市化发展不均衡：城市化的发展不平衡，导致就业机会和工作机会也不平衡，大学生的就业难度也因此大增。
10. 竞争激烈：大学生毕业生生源渐增，导致就业市场越来越激烈，企业容易择优取优。
11. 缺乏实用技能：很多大学生毕业生缺乏实用的职业技能，这直接导致面对就业市场时缺乏竞争力。
12. 就业机会缺乏：有些地区的就业机会缺乏，导致大学生毕业生无法找到理想的工作。
13. 没有树立自己的职业形象：很多大学生毕业后，没有树立自己的职业形象，这注定会在就业方面带来障碍。
14. 缺乏职业规划和职业知识：很多大学生毕业后缺乏职业规划和职业知识，在就业方面存在盲区。
15. 就业渠道不畅：很多大学生毕业后，没有得到有关方面的指导和帮助，缺乏良好的就业渠道。
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