老是为别人考虑的人,却往往会被别人忽视.对人好久了.人家就会当成这是你的职责一样.而你却是处在有苦难言的境界.当你有一点生气发脾气,人家都觉得很诧异.在他们眼里,好象你是一个好得不应该有一点点脾气的...这可怎么办好啊?
是好事呀。
每个人都有着属于自己的一种性格,都想通过自己的性格得到大家的认可,希望被大家所熟知。这个世界很大,无论你生活在哪一个角落,都可以说是冰山一角,因为在这个巨大的世界当中,你只是其中的一份子,在茫茫人海当中,也只不过会像蚂蚁一样渺小。
但是你可以通过自己的努力,在你所生活的角落中,活出一片属于自己的天地。每个人的生活方式也不同,你无法通过自己的努力去改变他人的想法,除非你有足够的资金基础。不然,你都很难去改变一个人的想法。
但在这大千世界中,虽然人们常说:大千世界,无奇不有。可是,也有一些人不会随着世界而改变,这些人会始终坚信自己的想法,然后坚定不移的走下去。
心理学家们,一直认同这样一个观点,性格对于一个人的行为方式起着支配作用,比如有的人性格鲁莽,所以行事总是风风火火,他们直来直去,也不会拐弯抹角,经常因为自身的愤怒或者是一股冲动的劲而犯下一些显得很没有脑子的错。
比如有些人,在工作和生活中遇到一些不顺心的事情,被人一鼓动一挑唆就会付诸行动,做出一些令人遗憾的后果,这样的人经常成为被人利用的对象。有的人急躁好胜,所以遇事容易激动,事情还没调查清楚,就认为是自己想的那样,常常会制造与他人的误会,从而导致人际关系紧张。
有的人性格刚毅,所以在困难面前总是表现得勇敢,抗挫能力强,在逆境中能把压力转化为动力,迎难而上,在团队中处于核心地位,是不可多得的领导型人物。
有的人性格懦弱,在关系中表现为依赖他人,遇事常常会陷于被动而不能自拔,害怕承担责任,经常沦为被欺负的对象。
有的人性格温和,遇事能为他人考虑,通常被称为情商高的人,能平衡自己的情绪,宽容大度。
科学表明,人的性格形成,一半来自先天的遗传基因,一半来自后天的环境因素,一个人的性格不同,把握机遇的能力也不同。
性格决定命运,性格主宰人生。人的性格渗透于行为的方方面面,同时也影响生活的方方面面。通过心理咨询,我们可以清楚的认清自己的性格,这样才能充分协调好自身内部,以及自身与周围环境之间的关系,在稳定与和谐的性格取向中,逐渐走向成熟。
当然不是好事,比如由于内向,没有必要低劣,因为还有一个地方可以被称赞为内向。因此,坚持自己和善良是最重要的。让别人感动他们用言语来证明自己。
不久前,说她是一个非常内向的女人。她毕业了。作为一名实习生,她觉得自己非常不利。她觉得自己太内向,缺乏社交技巧,反应迟钝。我去采访了一些公司,并且都被面试官淹没了。我也觉得她和别人有点不同。她总是做错事,她害怕,她害怕失去,她总是感到困扰。内向只是你自己设定的标签。如果撕掉它,你就不会显示它。没有人知道你是一个内向的人。性格内向不是你的劣势。如果你使用得好,这将是你的优势。
对于工作场所来说,内向的性格很好,网友有话要说:网友1:我们公司有一个内向的女孩。我不认为她在假装或她是什么。我觉得她很真实。她的生活中没有太多的话,所以冒犯同事或上级并不容易。只要问自己。做他们应该做的事情不一定是非社会性的。
其实和同事不会相处与你的性格内向没有太多的联系,同事之间的相处,更多依靠的是尊重,而维持同事之间关系的主要还是工作。
无论你性格多么的内向,工作上的简单沟通还是必须要有的,对吧?即使不通过面对面说话沟通,那还可以通过邮件,通过内部通信系统来进行沟通,所以这和性格内向关系不大。
建议如下:
和同事之间沟通交流时,要注意你说话的语气,措辞,要时刻将尊重二字挂在嘴边。多去寻找和同事之间的共同话题,如果实在找不到共同话题,你可以去主动迎合同事的话题,做一个谦虚的,尊重别人的聆听者。
通过称呼来拉近与同事之间的关系,比如年纪大或者和你相当的,你都可以叫哥姐。在恰当的时间,恰当的场合,恰如其分地去恭维一下你的同事。为人处事,要大方得体,不要斤斤计较。不要背后议论同事,不要嚼舌根。如果同事工作上帮助了你,你要懂得感谢与感恩。