如题所述
根据《工伤保险条例》相关的规定,突发疾病如果没有死亡,是不算工伤的。既然不算工资,休假期间的待遇也就不能按工伤对待。休假期间的待遇可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的条款执行。医疗期内职工每月领取的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。
参考法规1:《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
参考法规2:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》