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不交社保可以保留应届生身份吗
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第1个回答 2024-03-17
不交该保险可以保留应届生身份。
根据教育部有关规定,目前高校应届生包括当年毕业的学生以及毕业后2年内没有落实工作的毕业生,其中2年择业期内保留应届生身份的重要前提就是没有就业、未缴纳社保。
但社保记录也并非所有地区认定应届生身份的决定性条件,比如2023年福建省就明确发文:报考当地公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生,其应届生身份的认定以本人毕业证书落款年度为准。
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签了劳动合同但
没交社保
还算
应届生吗
答:
签劳动合同不交社保算应届生身份
。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...
不交社保可以保留应届生身份吗
答:
应届生身份不缴纳社保可以保留
,但最多只能保留2年。 应届生是以毕业时间为核算的,毕业两年内有办理暂缓就业的都可以算为应届生,社保只能说明达到社保购买条件,并不等同于是应届生的条件,而且18岁以上均可购买社保了。2023年毕业的应届生,在毕业2年内未就业,未缴纳社会保险,是可以一直保留应届生...
不交社保可以保留应届生身份吗
答:
不交社保可以保留应届生身份
。根据国家明确规定,在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份,但需要注意的是,在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生,仍旧视为应届毕业生。应届毕业生指是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。社保的作用有...
签劳动合同
不交社保
算
应届生身份吗
答:
综上所述:签劳动合同不交社保并不直接决定一个人是否具备应届生身份
。应届生身份的认定主要基于毕业时间和是否曾全职工作等因素,而非是否缴纳社保。但具体是否算作应届生还需参考相关用人单位的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
签劳动合同
不交社保
算
应届生身份吗
答:
签了劳动合同
不交社保
的还算
应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
不交社保可以保留应届生身份吗
答:
不交该保险
可以保留应届生身份
。根据教育部有关规定,目前高校应届生包括当年毕业的学生以及毕业后2年内没有落实工作的毕业生,其中2年择业期内保留应届生身份的重要前提就是没有就业、
未缴纳社保
。但社保记录也并非所有地区认定应届生身份的决定性条件,比如2023年福建省就明确发文:报考当地公务员、事业单位...
工作
不交社保
算
应届毕业生吗
答:
3、国家统一招生的高校毕业生在离校时和择业期内
未
落实工作单位,户口、档案、组织关系
保留
在原毕业学校或相关机构的,仍是应届生;4、毕业生与用人单位建立长期劳动关系,无论是否
缴纳社保
费,都将丧失
应届毕业生身份
。社保的缴纳情况:1、社保的定义:社会保险是国家为了保障公民在养老、失业、医疗等方面...
不交
五险一金就能
保留应届生身份吗
答:
不交
五险一金不一定
能保留应届生身份
。不交五险一金不代表还是毕业生,二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者
缴纳社保
,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。如果...
不交社保可以保留应届生身份吗
答:
不交社保可以保留应届生身份
。根据国家明确规定,在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份,但需要注意的是,在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生,仍旧视为应届毕业生。根据教育部相关规定,应届生身份主要与毕业时间和是否就业有关,而在择业期内(毕业后两年内),如果未就业且未...
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