如何跟领导说工作量太大，想要减负？

Question

如题所述

Answer 1

首先，摆明自己位置

有一位答主的观点我非常同意，就是体制内的单位确实存在这样的怪现象，干活儿的永远是那几个人，而不干活的也并非就会受非议。你问应该怎样向领导请示明确分工，调配人手，这个想法本身就难以成立。猜测你可能工作时间不长，还不太懂职场政治。领导能看不到分工不明确的问题么，需要员工来指点么？如果所有企业都能做成流程化管理或是具备严格的考核制度，那社会上就存在不公平不合理的现象了，人人平等、公平竞争是理想的乌托邦。未来你可能会跳槽，但是避免不了碰到这样的怪圈子。

其次，委婉改变处境

你说领导给你安排的工作量太大，已经超出工作职责范围内，是不是因为在体制内，往后的日子就必须忍气吞声？显然不是，凡事要讲技巧。不太赞成消极怠工的做法，如果故意拖延还不如当初就不接，你不接的后果是领导会评价你格局不够高；你拖延的后果是领导质疑你的工作能力。一般情况下我的应对方法是：先向领导汇报自己的手头工作，如果这项工作交给自己，大概需要多少时间完成（有可能会拖延进度）。若是很着急的项目，领导自然不会再交代给你，如果领导说不着急，那好，我接过来，再表明自己的专业性，擅长做哪部分，哪部分没有经验，是否可请其他同事共同完成。若是领导同意他人配合，我会当着领导的面与这位同事分好职责分工。由此一来，我既没有直接拒绝领导的要求，也减轻了自己的压力，同时还牵头完成了这项工作。趁年轻多学点还是好的，我本身也不排斥做些额外的工作，只要在能力和工作时间内。

再次，要分清主次

工作有主次轻重之分，我在毕业后第一份工作中因为人员调整的缘故曾经身兼三职，主职+2个副职，办公室里的人都夸我是全能性选手，当时年轻，还以为这是对我的夸奖。在这种状态维持了半年后，我自己也很是疲惫，毕竟顾不过来，再加上新人招聘，主任让我选择一个岗位，行政、人力或者讲师，我当时也问了她的建议，但是她没明确表明观点，只是说我哪样都行。后来我想过，是不是我哪样都没工作亮点，都是平平。我想说的建议是，很多人自以为干得多就是能力强，面面俱到，事实其实不然，众多工作中一定有自己的主业，有自己擅长的领域。你要自己学会发现自己的闪光点，然后适当的表现出来，否则干了一大堆，但最后领导都会忘记你最初的本职是什么。

最后，把握好分寸

中国有句古话“得了便宜还卖乖”，我想提醒你的就是这点，你承担了这么多工作，有没有人会看不惯，说你出风头，当然你的内心也是被动接受的，但在旁人眼里，你就是在人群中很显眼，无形中就会有不满。当你发现背后有这样的声音时，就要心中有数，适可而止了，即使能做的工作也不要全部包揽，具体做法在第二点中，免得落人口实。