公司考勤 劳务纠纷咨询

Question

公司突然发布一条考勤要求，要求每天6次在一个网络版的定位软件进行定位，并附上自己当时照片，并写明按照定位情况实际核算考勤（加班不算，加班需单独书面申请），问题如下：
1、公司单方面发布的这种考勤管理办法有效吗？
2、网络版数据可以做为考勤计算依据吗？
3、要求在网络版的公众考勤软件中上传照片是否合理合法？是否侵犯个人隐私？
4、如果软件数据可作为依据，那么领导不同意加班（领导当然是不会给批复加班申请的），线上的签到签退记录可否作为要求加班费的依据？

Answer 1

则科专业考勤系统答复如下：
1、公司单方面发布的这种考勤管理办法有效吗？
答：公司有权限对工作中的员工工作状态进行管理，考勤管理办法合法合理的情况下本就是由公司单方面确认的，并不需要得到员工本人的同意。
2、网络版数据可以做为考勤计算依据吗？
答：现在很多公司都在用人力资源管理软件（考勤是重点之一），真实有效合法合理的数据当然是考勤计算的依据，不然要考勤系统做什么。
3、要求在网络版的公众考勤软件中上传照片是否合理合法？是否侵犯个人隐私？
答：异地办公、出差的员工，为了确认工作情况，要求上传照片的制度没有问题。不侵犯个人隐私，因为你拍的是工作状态下的照片。又不是拍个人隐私照片。
4、如果软件数据可作为依据，那么领导不同意加班（领导当然是不会给批复加班申请的），线上的签到签退记录可否作为要求加班费的依据？
答：软件数据可以作为依据，但是得合法合制度才行。如果员工要加班，不管是电子审批还是纸档审批，必需要有相关审批确认后才可以算有效加班。不然，领导都没有审批，自己去乱打卡，难道公司就得给工资不成？所以你的加班应该是先按照公司制度进行申请并得到认可（这个审请并认可，可能是纸档的、可能是使用系统审批的、甚至可能只是一个电话，担心加班了没给加班费得保留证据哟）。