一、公司违约解除劳动合同如何处理
公司违约解除劳动合同的，公司应当向劳动者按照规定支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。“
公司违约解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金，公司不按照规定支付的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动者仲裁，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司违约向劳动者解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金应当根据劳动者的工作年限来确定，劳动者在本单位每工作满一年，就支付一个月的经济补偿金，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。