1. 劳动仲裁委员会位于社会保障局内，是处理劳动争议案件的专业机构。
2. 劳动者可在辞职后一年内向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。必备材料包括仲裁申请书、身份证及复印件、相关证据、证据清单和用人单位的工商登记信息等。
3. 向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请时，应提供包括仲裁申请书、申请人身份证复印件以及相关证据等材料。提交后，仲裁委员会将在5个工作日内决定是否立案。
4. 仲裁立案后，委员会将进行开庭审理，并尝试调解双方纠纷。调解不成功的情况下，仲裁委员会将在60天内作出裁决。
5. 如对仲裁裁决书有异议，当事人可在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。值得注意的是，用人单位不得对终局裁决提起诉讼。
6. 劳动人事争议仲裁委员会提供免费服务，且离职员工有一年的时效期间可以申请劳动仲裁。
7. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁通常是公开进行的，除非当事人同意私密进行或涉及秘密信息。
8. 劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知晓其权利被侵害之日起计算。在特定情况下，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效可以中断并重新计算。
9. 若因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，则时效中止，直至中止原因消除后继续计算。
10. 在劳动关系存续期间如发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以随时申请仲裁。一旦劳动关系终止，则需在终止后一年内提出仲裁请求。
11. 申请劳动仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。仲裁申请书应包括劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及其来源和证人信息。书写困难的情况下，可以口头申请，由仲裁委员会记录并通知对方当事人。
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