妇女节是否放法定半天假
是的，妇女节确实享有法定的半天假期。这一规定源自国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》的第三条。根据此规定，三八妇女节当天，女性员工可以享有半天的休假。
该法规还规定了其他部分公民可享有的节日及纪念日放假安排，例如青年节14周岁以上的青年可放假半天，儿童节不满14周岁的少年儿童可放假1天，以及中国人民解放军建军纪念日现役军人可放假半天。
关于妇女节上班工资发放问题，劳动和社会保障部在《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》中有明确规定。在妇女节等部分公民放假的节日期间，单位应正常支付参加庆祝活动或照常工作员工的工资，但不额外支付加班工资。
如果妇女节恰逢周末，单位安排员工加班的，应依法支付周末加班工资。此外，虽然用人单位没有法定义务发放妇女节福利，但如果集体合同、劳动合同或公司规章制度中有相关规定，应依照规定执行。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，但并不包括福利费用。因此，妇女节期间发放的福利不计入工资总额。
值得注意的是，三八妇女节虽然是部分公民的法定节假日，但正常上班的员工并不享有全体公民法定节假日同等的加班费待遇。这可能导致当天上班与不上班的员工获得相同的工资待遇。为了公平和激励员工，许多企业会自主规定对当天上班的员工支付加班费或提供调休。