HR是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

HR是人力资源的缩写，它代表一个组织在一定时期内可利用的教育、能力、技能、经验和体力等人力资源的总和，这些资源对组织的价值创造起到贡献作用。在狭义上，它指的是企业或单位所需员工的能力资源。
人力资源，亦称为劳动力资源或劳动力，指的是能够促进社会和经济发展的、具有劳动能力的人口总和。经济学中将用于创造物质财富的各种要素统称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。在这些资源中，人力资源被认为是最宝贵的，是所有资源中的首位。人力资源包含数量和质量两个维度。其基本要素包括体力和智力，而实际应用中则体现在体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源具有特性、可用性和有限性等特点。
在数量上，人力资源通常指的是具有劳动能力的人口数量，而质量则指经济活动人口的体质、文化知识和劳动技能水平。一个社会要想进行生产，一定数量的人力资源是必不可少的。通常情况下，充足的人力资源有利于生产发展，但人力资源的数量必须与物质资料生产相匹配。如果数量过多，不仅会消耗大量新增产品，而且多余的劳动力也无法就业，这对社会经济发展可能产生负面影响。随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源的质量在经济发展中的作用越来越重要。
人力资源的基本方面包括体力和智力。从实际应用的角度来看，还包括体质、智力、知识和技能四个方面。并非所有具有一定脑力和体力的人都被视为人力资源，而是指那些能够独立参与社会劳动、推动社会和经济发展的成年人。因此，人力资源不仅包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参与社会劳动的人口。
关于劳动年龄，由于不同国家的社会经济条件不同，劳动年龄的具体规定也有所差异。通常，劳动年龄的下限设定为15岁，上限设定为64岁。在中国，招聘员工通常要求年满16周岁，男性员工的退休年龄规定为60周岁，女性员工的退休年龄规定为55周岁。因此，中国的劳动年龄区间应为男性16-59岁，女性16-54岁。