如果老师之间发生了矛盾，我们建议采取以下一些措施来解决问题：
沟通：鼓励双方坐下来好好谈一谈，并尝试理解对方的观点和需求。在沟通中，需要注意态度诚恳，语言文明，避免激化情绪。
调解：如果双方无法自行解决矛盾，可以请一个外部的中立人来协助调解，例如学院的教务处主任、辅导员等。在调解过程中，需要严格遵守保密原则，确保双方权益得到保护。
寻求领导支持：如果矛盾仍然无法得到解决，可以考虑向学校的相关领导汇报情况，并请求他们提供支持和指导。
垃圾桶模型：如果以上三种方法都无法解决矛盾，可以采用垃圾桶模型来排解情绪。这意味着将负面情绪放到一个象征性的垃圾桶里，从而避免情绪反复绕不开。
无论采用哪种方法，都需要保持积极乐观的心态，并尽力为解决矛盾做出贡献。