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带工作五年的员工做事,你会让他必须在五天内完成并且还不能出错你吩咐的任务,对方有错漏就各种指责?
如题所述
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第1个回答 2021-06-17
五年的员工做事,你会让他必须在五天内完成,而且不能出错,你丰富的任务,对方如果有漏洞,就各种指责吗?这个我就不太清楚了,如果是老员工的话,我觉得工作必须的话,我觉得应该是这样的会的会的一面的一面节目是节目是不是什么东西都可以互相体谅的嘛?
第2个回答 2021-06-17
你好,如果一个员工带了5年,他的工作能力是比较强的,而且比较难看的时候证明你带的已经出师了,他的能力工作也是比较强的。
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...
吩咐
你五天要完成帮忙内容
,你必须
要
在五天内完成,
完不成就加班完成...
答:
如果说老板安排你
在5天内完成的任务
,自己能完得成就可以接受,完不成任务就不要接受这样的任务,如果说安排的事情太多了,就算加班也做不完的。
老板说同事
吩咐
你
五天完成任务,必须五天
就
完成,五天
完不成必须就要加班...
答:
我会加班做。如果发现加班也做不完,会提前一至两天跟老板说清楚,要么加人,要么延时。
在职场中,如何管理下属才会让下属
完成工作,还不
顶撞你?
答:
如果你能够对待自己的下属一视同仁,不徇私、不偏袒
,你的
行为
会让你的员工
服你,当你在布置一些任务的时候,他们也更愿意听从。尽量为下属争取福利。能为员工争取福利的领导也是好领导,当你这样做的时候,员工会认为你和他们是站在同一战线的
,他不
会敌对你。反之,如果你总是站在公司的角度考虑问题...
...同事每次要求
五天完成,
就是加班也要
在五天内完成
?
答:
因为他要管理整个公司,要管理整个公司的各个流程环节,如果对你这一环节的要求有所放松的话,势必会影响以后的
工作
进度,你的同事要求你你
五天
完成,如果你完不成就要影响你同事的工作,如果你做不完工作,你需要反思一些是什么原因,如果是你自己干的慢,你就要提升你的工作效率,...
...跟
员工
说:同事规定你要
5天
之
内完成
帮忙
任务,你
做不完就应该加班去...
答:
我觉得这个作为老板不应该说,因为作为底下的中层干部说是很合适的,但老板不能说,因为老板是决策权
,你的
决策就代表着整个公司的,走向所以你只需要大局,控制调控,任何细节都是由中层干部来抉择的
老板让同事
吩咐
你
五天
要
完成
这个
任务,
还要求你五天完不成,就要加班去完...
答:
既然分配了就努力地去
完成,
不辜负老板对你的信任,只要踏实去做了,老板心中有数。
为什么说
员工
按时
完成工作
是成功的阶梯?
答:
在指定时间
内完成任务,
是你应主动去做的事,而不是对你的特殊要求。这样
的员工在
其职业生涯中才会获得极大的成功。作为一个能干
的员工,
对大量不成文的“规则”,就是一般领导认为员工“想当然”会遵行的事,应该清楚。你
的任务
是要在指定时间
内完成工作,
领导最不喜欢下属凡事都找借口。认真完成每一...
工作
中,给
员工
安排的工作被
对方
直接拒绝,该怎么办?
答:
首先,在现场场合,不要被下属激怒,中了下属的圈套。 下属选择在你安排
工作的
时候,拒绝你的安排,他很清楚这样做的后果,但是他不计后果选择这样做,就是想把事情搞大,让你下不了台,让你难堪,让你干掉他,或者说我不服你,你也不能把我怎么样。 在现场场合,你不要和他进一步纠缠,赶紧找个机会赶紧离开,尽快远离...
...就安排难度比复杂的
工作,还
被要求
必须不能出错,
出错同事纠完领导接...
答:
因为是新来
的员工,工作
上出一点差错,也还属于正常
,出错
并不可怕,只要能够改掉错误,只要给自己信心,就一定能够胜任工作
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