外勤人员（即业务人员）是实行的有责任底薪，业绩好对应的底薪高，但不开单就没有底薪，如果是刚入公司的新人，劳动合同上签订的是1400元，但是平安会给新人补助及成长金，满勤金等等所谓的奖励金，如果每月满勤不出意外，实际底薪2000元。
责任底薪，就是卖出去长期寿险并且提成要在三千以上的才算合格，是提成三千以上。达不到就没有底薪，要是有精力不缺钱的可以过去做，但是资金不是很充足，就要慎重了，万一一两个月没开单，就白白浪费两个月，并且没一点收入。
扩展资料：
我国法律对责任底薪的规定
根据我国《劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另根据劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第五十六条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
参考资料：百度百科-无责任底薪
外勤人员（即业务人员）是实行的有责任底薪，业绩好对应的底薪高，但不开单就没有底薪，如果是刚入公司的新人，劳动合同上签订的是1400元，但是平安会给新人补助及成长金，满勤金等等所谓的奖励金，如果每月满勤不出意外，实际底薪2000元。
责任底薪，就是卖出去长期寿险并且提成要在三千以上的才算合格，是提成三千以上。达不到就没有底薪，要是有精力不缺钱的可以过去做，但是资金不是很充足，就要慎重了，万一一两个月没开单，就白白浪费两个月，并且没一点收入。
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我国法律对责任底薪的规定
根据我国《劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另根据劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第五十六条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
参考资料：百度百科-无责任底薪