想换工作，该如何与领导沟通？情商高的人都这样做。内部有了调动机会，需要马上找领导咨询吗？从我多年的经验来看，这种方法不仅鲁莽，而且可能会功亏一篑。你还没有掌握这件事的实际情况，所以急于寻求领导的帮助，很可能会碰壁。一般来说，妥当的方法是先在人事部内找到关系好的同事，打听一下，商量一下，听听建议。古代的兵法里有云：兵马不先搬粮食。所以做这件事要做好万全的准备。
我当时在人事部负责的时候，在公司内部涉及干部提拔或职位调动的关键时刻，总是会有先知先觉的同事来找我们了解信息。在人事方面，如果不包含机密，基本信息可以给对方，甚至给予让对方理解公司意图的表示或暗示就可以了。如果单独找领导谈谈最好约定时间，最好不在办公室有些人找领导谈工作调动，往往冲进领导办公室，一开口就呼吁。在我看来，这些人也有相当大的失败机会。为什么会这样？领导的办公室隔间有耳朵，隔音措施不好的话，领导很担心这种岗位调动的细节。如果对方说得太详细，万一被别人听到就不好了。如果你敲门和谈话，对方可能不舒服，也可能没有心思仔细听你的呼吁。
基于以上原因，最好的办法是单独约定领导的时间，出去喝茶，吃饭，提出这个调动的请求。如果领导不太讨厌你的情况，我相信还是会有很大的机会帮助你的。和领导谈论职务调动其实也没那么容易。在我看来，这个应该仔细设计。首先要从领导人的角度思考问题。想象你是领导人。你会因为什么原因同意你的调动？或者你能胜任新职位有什么优点？光是动员的呼吁显然是不够的。你要向对方明确你想动员的目的到底是什么。最好引起他的同情或共鸣。这样答应的几率就会增加。
最后，话术要充分尊重领导，表现出谦虚的态度。千万不要对领导施加压力，因为这会适得其反，引起对方的反感。说话必须温柔，听起来很舒服。想换工作，该如何与领导沟通？情商高的人都这样做岗位调动实际上在工作中比较常见，但只有员工个人提出调动是比较困难的。因为组织没有诉求，你有诉求。要达到这样的目标，我们必须充分酝酿和准确地表达，才能随心所欲地移动座位。