在什么情况下单位可以扣取公务员的目标奖？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位职工工资在什么情况下不发奖励性绩效取决于用人单位的绩效管理制度，通常情况下，劳动者没有达成绩效目标，有严重的违规违纪现象，出现损工的工伤等情况时，可能不发奖励性的绩效，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

公务员没有绩效考核，只有目标考核。绩效考核基本上是针对事业人员的。绩效奖金实际上也是扣的你的工资，只不过年终考核后一次性兑现给你，而且还有可能不是全额兑现。公务员则不存此种情况，如果你所在的地区有目标考核奖金，只要你没有重大工作失误或违纪违规或出现本地目标考核奖金不能全额兑现的情况，那你的目标考核奖金就是妥妥的。

Answer 3

一般是公务员违反相关规定的时候，按照相关规定，只有爱到处分的公务员的目标奖励才会被扣除，要不然是不能无缘无故扣人家奖金的。

Answer 4

不先进，具体要看绩效考核制度和标准以及你们之间的劳动合同条例、不过绩效和基本工资在劳动法里是有区别定义的，总之绩效他可以全发给你，也可以全扣或扣部分的，你是没得选择的，因为绩效考核他说了算，基本工资如果没有特别的缺勤或休假请假的基本不会扣你工资。

Answer 5

这个应该是在劳动合同上有约定的，至少其月实际收入不低于最低工资标准，奖金的本意就是工作好了给奖金，工作业绩差可以不给奖金，这个基本上是单位行政部门的事，和什么依法不依法没关系。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的，因此从这层意义上说，可以不给，而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资，应违反劳动纪律，请假等，扣除多少，才是真正的扣除，至于领导的奖金只有更高的领导过问下，才可能出现。