新领导上任别人不服怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

第一招：引而不发，以退为进

管理是一门技巧，

更是一门艺术，当领导若是不懂点权谋术，

不善阴谋诡计，很难驾驭下属。

团队越大，人员越杂，林子大了，什么鸟都有。

身为领导必须要懂得如何去辨别，

以及用不同的方法去应对和管理。

领导想要坐稳位子，

靠的绝不是一腔热血和刚直不阿，

否则，你在别人眼中无异于愣头青。

明知不可为而为之，犹如以卵击石，

就是自寻死路。

当你刚刚上位，

还十分弱小时，不能争一时之气，

论一时长短。衡量好自己的实力，

不做无意义的牺牲。

既然下属占据优势，

那便可以采取怀柔政策，暂时退让，

避其锋芒。

用人畜无害的模样来伪装自己，

让下属们觉得你是一个毫无威胁的“软柿子”。

在暗中观察，收集所有人的信息，

比如优点、缺点、喜好、性格等等。

只要你能够知己知彼，必能百战不殆。

若是能够抓住把柄，稍加利用，

便能够无往不利，轻松拿捏对方。

领导和下属之间说白了就是一场博弈，

一方要管人，一方要被管。

领导虽然占据了地位、权力、阶层上的优势，

但如果不懂善加运用，缺乏权谋手段，

照样很难带好队伍。

Answer 2

先礼后兵，一定不要着急的立威，因为你刚刚上任当领导，大家对你的性格都不是很了解，这个时候你要主动地去靠拢你的属下，让你的属下了解你，比如你刚当上领导，你可以请你的下属啊，吃吃饭呀，喝喝酒啊，聚聚餐什么的，你要告诉他们，我虽然提拔为领导，但是我们没有上下级区分，我们还是好兄弟好朋友，咱们只是在一起做事情而已，其本质都是打工的。大家如果看到你比较平易近人，而且之前关系跟你好的同事或者相信你的同事，就更加容易围绕在你的身边了，那些站在中立角度的一些同事，也不会对你产生一些敌意敌对的想法，而那些跟你站在对立面的一些同事员工看到大多数的人都比较忠诚于你的时候，也不会很直接地对你表达敌意。

Answer 3

不服就要跟同事打好关系，平时多跟他们聊聊天，有时去参加一下聚会，再者就是用实力证明，能做好领导的工作，并且做的每一个决策都是正确的，下属们也会很开心的。

Answer 4

新领导上任别人不服，
那就做好工作，
表现出自己的工作能力，
让他们心服口服吧！

Answer 5

别着急，用时间、事实、和你的管理、业务能力让他们服气！