临时辞职，扣当月工资合理吗？

Question

本人在奶茶店当收银员，正式员工，签了合同。10月15号因身体原因请假两周多回去动手术，手术后医生建议在家静养一阵子，于是11月初打电话向店长辞职（店长是老板的儿子），他同意了，也没要求我提交书面材料什么的，只是到了11月10日左右让我回店里把工作时手机里用到的商家端APP卸载掉（当面卸载了），之后到了11月15号本该发放10月1日至10月14日的工资，店长告知我按照合同没有提前一个月提出辞职 工资全扣。我回家看了下合同有关辞职是这样写的“乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。” 不知道单位这样合不合理，我是不是拿不回那半个月工资了？有这方面的法律法规吗

Answer 1

劳动争议案件中，劳动者主张被用人单位口头辞退的，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。

你只要咬定已经跟店长说了，并且店长已经同意（何况根据你的描述，这是事实）。然后申请仲裁，如果单位找不到证据的，这属于双方协商一致解除劳动关系，不能扣工资，也没有补偿。