这种人被称为“老好人”，好人前面加个老，可就不怎么好了。即不敢拒绝别人的要求，又不愿意给别人提意见，践行退让是唯一信仰。也许你就是单位里的“老好人”，你是不是特别想撕掉这个标签呢？
我见过的“老好人”不少，曾经有位同事，每天负责帮同事们叫餐，厕所脏了就让他去清洗，领导交代的事情他要完成，同事的手机坏了也找他修理，一天从早到晚，瞎忙着些琐碎事，而且大部分还不是他的工作范围。
有一次开会，word文档的数据错了，领导很生气地质问负责的同事，结果同事就把责任推给这位兄弟，因为前一天负责的同事晚上要去约会就让他帮忙整理，结果他为了赶时间就弄错了。领导当众就把这位“老好人”数落一顿，说他工作不够专心，搞得他尴尬得要死。后来我曾私下告诉他，做人不要那么讨好别人，偶尔也要自私点，可惜他就是不听。
还有一位同事，非常害怕和别人起冲突，只要对方口气稍微有些强硬，他马上就怂了。记得有次是月尾统计考勤，他因为被记错考勤，就去找行政。结果被行政的同事几句硬口气就挡了回来，无奈地接受扣钱，也没有再找上级反映情况。
后来开会的时候，有人反映说行政考勤经常登记错的问题，领导便让大家提出意见和出错的情况，本来以为这位同事最有发言权，结果他至始至终一言未发，只是干看别人开口。
我有三点心得跟大家分享下。
1、学会拒绝
怕得罪、怕翻脸，这些都不是事。比如你的同事跟你借钱没还，你想跟他要又不好意思，怕两人翻脸。领导在饭桌上让你喝酒，你怕得罪领导不敢不喝。
好，以后遇到这种事，直接开口。领导不会因为你不喝酒就怪罪你，同事不会因为你让他赖账就喜欢你。你如果忍气吞声妄想保全关系，不好意思，那你就要损失自己的利益了。相反你敢于说不，也许人家这次会有些不爽，但是下次想捏你的时候，就会想到你也是有硬气的表现，自然就会三思而行了。
2、换位思考
在楼道里看到同事，打招呼对方没回应，心想：坏了，一定是昨天拒绝帮他的忙，他生气了，接下来的工作他肯定不配合我。这就是典型的“老好人”心理。
换位思考下，别人的心理是：看到同事没回应，估计是顾着玩手机没看到，不管他。午间休息吃完饭，到休息室抽根烟刚好碰到，又一起讲黄段子聊个天。这是平常人的心理。
发现没？“老好人”的心理比平常人多了几分担忧，而且是“盲目”担忧。一件小事，就可以联想到很多夸张的想法，然后整天被这些想法困扰，难以自拔。而正常人的心理就健康多了，任何事情都觉得是自然现象，该干嘛就干嘛，不会在意太多。
这种人颇有点“没心没肺”，但是干活不累呀，要是你，你选哪种呢？
3、不要苛求
别总想着自己能够人见人爱，即使是圣人，也有犯错的时候，何况凡人。摆正自己的心态和位置，接受自己的不完美。你没有义务让别人爱上自己，只要做好自己，自然会有人喜欢你，即使有人讨厌你，证明你有这个能力让人去妒忌，这样难道不好吗？
没有了完美这个枷锁，做事自然轻松多了，也就不会处处在意别人的眼光，愉快地玩比费心地干爽多了，是吧？
我身边的“老好人”在职场发展的都很一般，甚至有的人被公司“炒鱿鱼”，变成最惨的那一个。一个人如果没有自己的主见和应有的“脾气”，那么在职场是很容易被人拿捏的，很难有大的发展。
笔者之前有一个同事可以说是彻头彻尾的烂好人，只要别人有“困难”找到他，他就一定会拼尽全力帮助对方。结果长此以往，他只顾着去帮别人忙了却没有做好自己的事情，多次被领导批评。
印象比较深刻的就是有一次，单位的一个同事找他帮忙，说是自己晚上要去机场接父母没办法加班（实际上是去和女朋友约会了，被我和几个朋友还碰见了），让他帮做文件。而我这个同事明明手里还有一堆活没有做，可是他却不好意思推辞对方，最终还是答应了下来。
既然答应下来了，那就只能努力替别人做好，结果他的确把别人的工作做好了，可是自己的工作却没有完成，而且他有份文件还是第二天要交的。毫无疑问，他被经理批评了，甚至经理还说他，“能干就干，不能干可以选择辞职”。
事后，找他帮忙的那个同事并没有去和他道歉，甚至连一句安慰的话都没有，他也只能一个人默默承受着所有。我和他不是一个项目组，可是出于好心，我私底下提醒了他，告诉他在工作过程中要在有余力的情况下再去帮助别人，不能一味好心、热情，否则将会让自己处于艰难的境地。
在那之后，他的确有所改变，也很少再被经理批评了。后来自己跳槽到其他公司，当再次见面的时候，他已经是一个项目组的小组长了，有着不错的收入。他请我吃了饭，我们也聊了许多。他感谢我当年对他说的话，并且说道，“在职场大家都只尊重有能力的强者，没有谁会因为对方的善心而去尊重他，这是他的切身体会”。
我们对视一笑，也并没有在这方面作过多的探讨。其实对于大多数有过工作经历的人来说，他们都会懂得一个道理，那就是“老好人是不适合职场的”。在职场中，如果你一直扮演一个老好人的角色，那么只会被欺负，甚至最终落得被炒鱿鱼的下场。
我们可以善良也应该善良，但是一定要把善良用对地方。“职场如战场”，在工作的过程中就应该有野心、有抱负，只有这样我们才能实现自己的理想，受到更多的尊重。
从领导管理学来说，可能是因为老好人的亲和需求太高了，希望周围的人都能和睦友善相处，而这并不利于目标的推进和人员的管理吧。
在职场中真正的好人是情商高的人。他们可以写得好各方面的矛盾，并且在职场当中，游刃有余的混个好人缘。这样的人在职场当中，并不一定大富大贵。但是平平安稳稳的度过度过自己的职场生涯还是可以的。
赖好人则相反，他做事没有原则，只会一味地讨好他人。最终这样的人的所有付出只会换来同事的不屑和冷漠。或充当职场背锅侠的角色。
这种人被称为“老好人”，好人前面加个老，可就不怎么好了。即不敢拒绝别人的要求，又不愿意给别人提意见，践行退让是唯一信仰。也许你就是单位里的“老好人”，你是不是特别想撕掉这个标签呢？
我见过的“老好人”不少，曾经有位同事，每天负责帮同事们叫餐，厕所脏了就让他去清洗，领导交代的事情他要完成，同事的手机坏了也找他修理，一天从早到晚，瞎忙着些琐碎事，而且大部分还不是他的工作范围。
有一次开会，word文档的数据错了，领导很生气地质问负责的同事，结果同事就把责任推给这位兄弟，因为前一天负责的同事晚上要去约会就让他帮忙整理，结果他为了赶时间就弄错了。领导当众就把这位“老好人”数落一顿，说他工作不够专心，搞得他尴尬得要死。后来我曾私下告诉他，做人不要那么讨好别人，偶尔也要自私点，可惜他就是不听。
还有一位同事，非常害怕和别人起冲突，只要对方口气稍微有些强硬，他马上就怂了。记得有次是月尾统计考勤，他因为被记错考勤，就去找行政。结果被行政的同事几句硬口气就挡了回来，无奈地接受扣钱，也没有再找上级反映情况。
后来开会的时候，有人反映说行政考勤经常登记错的问题，领导便让大家提出意见和出错的情况，本来以为这位同事最有发言权，结果他至始至终一言未发，只是干看别人开口。
我有三点心得跟大家分享下。
1、学会拒绝
怕得罪、怕翻脸，这些都不是事。比如你的同事跟你借钱没还，你想跟他要又不好意思，怕两人翻脸。领导在饭桌上让你喝酒，你怕得罪领导不敢不喝。
好，以后遇到这种事，直接开口。领导不会因为你不喝酒就怪罪你，同事不会因为你让他赖账就喜欢你。你如果忍气吞声妄想保全关系，不好意思，那你就要损失自己的利益了。相反你敢于说不，也许人家这次会有些不爽，但是下次想捏你的时候，就会想到你也是有硬气的表现，自然就会三思而行了。
2、换位思考
在楼道里看到同事，打招呼对方没回应，心想：坏了，一定是昨天拒绝帮他的忙，他生气了，接下来的工作他肯定不配合我。这就是典型的“老好人”心理。
换位思考下，别人的心理是：看到同事没回应，估计是顾着玩手机没看到，不管他。午间休息吃完饭，到休息室抽根烟刚好碰到，又一起讲黄段子聊个天。这是平常人的心理。
发现没？“老好人”的心理比平常人多了几分担忧，而且是“盲目”担忧。一件小事，就可以联想到很多夸张的想法，然后整天被这些想法困扰，难以自拔。而正常人的心理就健康多了，任何事情都觉得是自然现象，该干嘛就干嘛，不会在意太多。
这种人颇有点“没心没肺”，但是干活不累呀，要是你，你选哪种呢？
3、不要苛求
别总想着自己能够人见人爱，即使是圣人，也有犯错的时候，何况凡人。摆正自己的心态和位置，接受自己的不完美。你没有义务让别人爱上自己，只要做好自己，自然会有人喜欢你，即使有人讨厌你，证明你有这个能力让人去妒忌，这样难道不好吗？
没有了完美这个枷锁，做事自然轻松多了，也就不会处处在意别人的眼光，愉快地玩比费心地干爽多了，是吧？