我不认为我们应该取悦。如果只是希望自己在职场不会被欺负被看不起，那完全没有必要。因为你看的是职场的长远发展，得到人们的尊重取决于你的实力和表现，而不是你能取悦多少人。虽然也有讨好的人，但如果你靠这个在公司里谋生，也维持不了多久。我希望记住一条职场规则。福利在老板身上，不在老员工身上。
虽然讨好老员工可以让你方便一段时间，但你要相信，如果你把工作做得足够好，让老板欣赏你，好处自然就来了，你根本不需要别人的帮助。而且，职场老员工或多或少都有怨气。如果你试图取悦一方，你必然会激怒另一方，这样你的生活才能更好？当然，你可以选择做一个篱笆，风吹雨打的地方，但是你觉得你能做得更好吗？老板最讨厌这些小团体。
如果他知道你是这样的，他并不讨厌你是假的。而且对于新人来说，不了解公司内部情况，不知道哪个员工跟老板有嫌隙。如果你巴结错了人，正好老员工和老板有矛盾。恐怕你是在切肤之痛，找到自己的罪恶感，不如就此打住。值得亲近的老员工会对你特别好，会帮助你。需要讨好的老员工未必全心全意帮你，不如真心想帮你的人。所以在职场上，我们也要看运气，看自己能遇到什么样的人，希望每个人都能遇到自己的伯乐。
刚进公司的新人如何和以前的员工相处？工作时，我笑着问旁边的同事。我刚刚开始一个温暖的解决方案，但它就像为什么它有10万年的历史。总有问题，问题很多。只要百度，我就知道怎么做。我真的不知道他是怎么通过面试的。持仓生存是一个循序渐进的过程。刚到公司的新人是不可能适应公司的。工作中会有很多问题是可以理解的。
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