作为一个在单位工作了五年的老员工，如果不是自己主动想走，千万别辞职，领导可以劝，你也可以不听劝啊。现在很多单位都有劝退员工的说法。说白了就是领导看着你不顺眼，又不想因为开除你而付出赔偿，就以KPI考核不达标或绩效考核分数太低，被末位淘汰等理由让你辞职。这种情况下，要与公司协商，千万不能自己主动离职。因为公司解除劳动合同，辞退你的情况下，不仅仅是失业金的问题，还可以要求经济补偿！
公司辞退，员工就有权利要求经济补偿。经济补偿，标准，根据你的工作年限，工作满一年算一个月工资。那么你干了五年就至少可以拿到五个月薪资！拿了经济补偿，还可以领取失业保险金！
领取失业金的条件：首先失业险至少交一年以上，根据失业保险缴费的时长来决定，你能领取多少个月？失业保险交1-5年可以领最多12个月！想要领取失业保险金，必须是被公司辞退，非本人意愿中断工作才可以。拿着公司给的离职证明，到社保中心办理失业登记。
一般失业金是根据当地平均工资的80%左右，虽然不多，但是也可以缓解一下经济压力！
其实公司要劝退，补偿金才是大头，领导劝你辞职，就是没安好心，公司不愿意给你经济补偿！跟失业金没有多大关系，也不是公司给你发，失业金只要你交了保险，符合要求，去社保单位办理就好了！这个时候一定要冷静，只要你不主动离职，让公司辞退就可以主张自己的利益。有的公司就会故意刁难逼迫你离职，员工一定要坚持，坚决据理力争维护自身的权益！
所以千万记得不能主动辞职，在没有获得赔偿的情况下也不要轻易在任何离职协议上签字。如果想要领取失业金的话，必须是单位主动跟你解除劳动合同或在合同到期的情况下不跟你续签劳动合同。
在此期间你一定要做到严格遵守单位的劳动纪律，工作中也要小心谨慎少犯错，不能让他们找到任何可以开除你而不用赔偿的正当理由，并且保留好按时上下班的考勤记录以及完成工作的记录，以备不时之需。（万一需要去劳动仲裁时用得上）