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公司上年没跟我签合同,今年签的时候合同日期写的是2015年1月1号,这合法吗?我该怎?
最近有点不想干了,我该签吗?他乙方那里写着2015年1月1号。如果不干的话公司应该陪我多少盒月工资?
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其他回答
第1个回答 2015-07-07
1.公司的行为是违反劳动法的。公司与您建立劳动关系应当立即与您签订劳动合同,这是劳动关系存在的依据。《劳动合同法》第条规定,公司满一个月不满一年未与你签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
.您公司现在才来补订合同,有很大的规避法律的嫌疑,是违法的。
.违法的合同是无效的。您可以向劳动部门反映问题、进行投诉。
追问
那我现在还没找到别的工作,想再做级个月,那我签还是不签
本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-07-07
你好,根据你的陈述,你的情况属于劳动纠纷,用人单位应该双倍赔偿,祝你维权顺利!
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2015年
10月19曰至2019
年1月1
日
公司没签合同,
也没交保险,按法律程序怎 ...
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你要问的是“
2015年
10月19日至2019
年1月1
日
公司没签合同,
也没交保险,按法律程序怎么走的吗”,申请劳动仲裁。法律程序,1、申请,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、受理,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,...
第
一
次与
公司签订合同
时间为2008年2月18日,第二次
签订合同的
时间却变...
答:
你好!
第一次和第二次签订劳动合同,中间间隔一个月就是合法的
,因为劳动合同法第十条有规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
...了
公司
不
跟我签
了让跟第三方公司重新
签订合同,
但是还在原来的公司...
答:
不合法
,一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权...
我在
这个公司
做了有
1年
2个月至今没有和
我签
劳动
合同,
现在有其他单位5月...
答:
所以你再未与你的用人单位解除劳动合同前,不能与其他用人单位建立关系。你提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;这样,你就可以到其他单位上班。然后可以与你的用人单位协商劳动合同解除和支付双倍工资事宜;二、协商不下,申请劳动仲裁;三、对裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。
...8
月1号
才
签的
劳动
合同,合同
签到2012年7月31
号,我
在11月25日写了...
答:
1、按劳动合同法规定,企业与劳动者建立劳动关系1个月内需签订劳动合同。你工作2年半
,公司
才与你
签订合同,
按规定公司要你与你
签订的
劳动合同应该为无固定期劳动合同,并且从建立劳动关系满1个月后,公司需按每个月2倍工资给你补偿,至正式签订
合同的时候
。2、劳动者无严重违纪等过错,公司不能解除...
...二次签订劳动
合同是
一年,却有两个月的试用期
,这合法吗?
答:
按法律规定,违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,
试用期不得超过六个月。同一用人...
...的
合同上我
的入职
日期
却是2011年7
月1号
。
这合法吗
答:
不
合法,
哪天入职必须在哪天签订劳动
合同,
如果刚好在这期间出现工伤或者其他的什么事情,会带来很多不必要的麻烦。不过既然已经过了这个期限了,就没有什么大问题了,因为
公司的
好多日期比如试用期、转正、满一年等都是从入职的下个月一号开始算起,所以基本上没有影响。其他的还有什么不好的影响,比如...
...九月
的时候
让签了
合同,合同的
入职
日期写的
9
月1
日
答:
回答:合同期内用人单位提出解除
合同的,
应向职工支付经济补偿金的。
公司
刚
跟我签合同1
个月,是在我上班快一年以后才
签的,
但现在却要辞退我...
答:
一、未
签订合同
时期 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等...
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