是这样的 我是9月17日去面试的 ，在16号的傍晚hr给我进行了电话面试，然后通知我19日上午10点去面试，19日到了公司后，先做了笔试，然后进行了面试，面试的过程我觉得不错，虽然给我面试的是一个女士，不是之前给我电话面试的男士，她跟我交流了很多，甚至也问到了薪酬，所有的问题我回答的也不错，没有出现思考跟卡壳，最后她还跟我说到了工作的性质以及工作的内容包括时间等等，到了最后，她跟我说让我等通知，就是最晚21号前给我答复，她说他要跟那个男士一起谈论商量下，毕竟是那个人推荐我来面试的，我就是想知道，她实在委婉拒绝我吗？如果是，hr都这么对待面试者的吗？我也确实是有点着急，但是，就是喜欢痛痛快快的。她在最后也问到了有没有别的OFFER，还对我说，如果没有成功也不要灰心，要继续找工作，即使没有录用你，也是因为考虑你是否跟工作合适，而并不是你不好。哦，对了 还问了我是否考虑在小米以后一两年内的一些发展跟职业规划，怎么感觉每一个问题都是陷阱，撒谎也不是，坦诚也担心，这什么玩意！？hr的世界就这么可怕吗？求明白人给指点下吧，我真给您跪尿了，只求能睡个好觉！
小米公司面试后让等通知是目前还不确定要不要录取求职者。
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。