办公室勾心斗角严重，作为主管如何处理比较好？

Question

如题所述

Answer 1

很多刚从学校出来的人，身心纯洁，柔软蜡质，觉得职场斗争，认为只要他们逃避、忍耐，真的无法改变公司，找到一个没有斗争的地方。但有句谚语说得很好：躲不住15。有些人存在，有一场斗争，这件事，逃避不了就能解决问题，你只能选择面对，学会适应。

即使是一种盲目的宽容逃避，也只会让人觉得你软糯可欺，在职场挣扎，这不仅得不到安宁，甚至会让人雪上加霜，最终不可避免地陷入被动挨打的境地。与其这样，不如敞开心扉，如果对方没有越界，就发出警告。如果你越界了，学会反击。对于一些职场新人来说，很容易犯盲目偏袒的错误！在不了解情况的情况下，不了解每个人的做事方式，盲目偏袒可能不仅会让自己莫名其妙地成为炮灰，甚至会被烧死，存在无法预料的麻烦。

当你刚进入工作场所或公司时，最好的方式是面带微笑地对待每个人，不要亲近，不要结伙，不要轻易选择和偏袒。私下关注公司的情况，了解周围人的性格和做事方式。毕竟，了解自己、了解敌人是赢得百战的唯一途径。当然，在了解了公司的情况后，不要随意偏袒和加入战斗。因为一些老员工在公司待了很长时间，依靠他们对公司人员和事物的了解，随意结伙，最后一个不小心，可能永远翻不过来。

归根结底，聪明人知道如何在工作中保持中立。他们善待每一个人，不挑任何人的错，但在重要的时候，他们从不选择不偏袒任何一方。当然，这并不是教你在工作场所成为壁花，因为这是第一个在工作场所受到攻击的人。只想告诉你，面对公司的各种派系，保持中立和理性，不要跟别人说话，学会装聋作哑，做自己的事，不要损害别人的利益，最后，不容易受到自然干扰的影响。

Answer 2

只要不闹大就别管，身为主管要学会难得糊涂，保持自己的威严。如果闹大了那就抓典型，杀鸡儆猴，彻底打压不良风气。

Answer 3

保持公正最好。虽然说绝对的公正不存在，但是要相对公正对待，有奖有罚，办公室从来都不是清净的地方，有竞争很正常，所以你应该给员工们“划线”，过线的要惩罚，不过线的事情不过问。

Answer 4

可以主动的和这些员工进行沟通，可以叫到办公室进行聊天。告诉团队之间就应该互相的帮助，互相的努力，才可以有一个特别好的成绩，最后也可以赚到很多钱，没有必要勾心斗角。