面试时，如何应对HR的歧视？

Question

如题所述

Answer 1

我认为你应该分析一下HR对你的所谓歧视是有意的还是有建设性的。换句话说，你真的明白HR说的话吗?例如，如果你的专业知识在面试过程中不是很好，HR会说:“你的专业基础这么差，你怎么能做我们的工作?”
像这样的话，听起来有点自尊，很容易打击人的信心，但这是实际情况，所以你必须接受这个现实，并把“个人”作为一个建设性的警告作用，有针对性地提高，这次，HR说那些话并不是为了伤害你的自尊。
这是对你缺乏的一种能力的直接陈述。你不能认为这是“人身攻击”。相反，如果HR本身态度不好，看不起你，故意对你冷言冷语，那才是真正的“人身攻击”。
但越是这样，你就越需要坚强和强硬，不容易被HR说出来。不管HR在面试中的言语攻击是否是故意的，你都需要对自己有信心。你应该相信你总是好的，你应该相信“我生来就是有用的”。
你应该相信你能找到一份好工作，胜任这份工作。你应该坚定地相信HR是错的，你应该用实践证明你并不像HR说的那么软弱无能。只有为自己这样做，你才能感到自信。
当你自信的时候你会有最好的运气。有些职位需要压力面试，比如需要协调、管理或在有限时间内紧急工作的职位。HR会专门对候选人进行压力面试。
如果压力很大，你可能会觉得HR不仅在评价你的工作，而且在攻击你个人。如果你不知道或不理解这一点，你的自信可能会受到严重打击。对于HR来说，这是一种面试技巧。
对于面试官来说，他们需要对自己有坚定的信心，扬长避短，调整情绪，注意冷静，聪明地应对HR的挑战。总而言之，当HR在面试中击倒你时，不要气馁。
冷静，自信，证明你自己。