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个人事假请假两个月,这期间的社保怎么缴
如题所述
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推荐答案 2023-02-23
不合法,请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳,请假是不影响这个比例的,只是因为你请假了,月收入就会减少,那么社保缴纳的基数会较小,缴纳的社保也就少了。
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员工
请假社保
公司承担还是
个人
承担
答:
员工请事假,
一般保险应该由用人单位进行承担
。如果劳动者请事假两三个月,
只要双方没有解除劳动关系,用人单位应当为其缴纳社保
,但是用人单位只承担单位缴纳部分。请事假,得到了用人单位的批准,用人单位也没有提出任何要求,该事假期间的社会保险费,就应该由企业和个人负担各自的部分,而不是全部由当事...
员工
请假
半年
社保怎么交
答:
法律主观:事假和 社保 没有关系,只要目前在职,没有与单位 解除劳动合同 ,单位就必须给员工缴纳社保
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北京市病假
期间个人缴纳的社保
和公积金
怎么
办
答:
由用人单位继续缴纳
。在劳动者请事假、病假期间,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系。法律规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理保险登记并缴纳保险。
请假
半
个月社保
单位交还是自己交
答:
单位交
。请假半个月的,社保应当根据以下方式进行缴纳:1、对于用人单位应当缴纳的部分,
应当由单位继续按照法律的规定进行缴纳
;2、对于职工本人缴纳的部分,应当由用人单位进行代扣代缴,单位依法缴纳后,应当将缴纳的明细告知职工本人。职工的请假行为不会影响社会保险费的缴纳,用人单位必须继续缴纳应当缴纳...
请
事假
4
个月,
如果单位批了,是否要给我
缴纳社保
?
答:
当然,在实际操作中,如果员工
请假
时间较长,单位可能会根据具体情况与员工协商
社保缴纳
事宜。但是,从法律角度来看,单位仍需为其
缴纳社保
。因此,即使你请
事假
4
个月
得到了单位的批准,只要你的劳动关系仍然存在,单位仍需为你缴纳社保。如有疑问,建议咨询当地劳动监察部门或律师。
员工
请假
三
个月
后不来上班
了社保
都由员工承担吗?
答:
没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工
缴纳社会保险
。但如果单位不想承担,或者有规定员工请事假不能超过一
个月,
超过一个月所有的费用由员工自己承担,那就按规定执行。另外,员工请事假的批准权在用人单位,如果员工不同意自己全部负担
事假期间的社保
费用单位部分,用人单位可以不批员工的事假。
事假期间社会保险
全部由
个人缴纳
吗?
答:
事假期间的社会保险
由单位和
个人
共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险,缴纳社会保险
费。《社会保险法》第4条、第86条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。...
签订劳动合同,员工要请
两个月
假,保险
怎么
承担
答:
签订劳动合同,员工要请两个月假:1.如果是国家法定的婚嫁或者产假,五险一金按原来的情况承担,无区别。2.如果是公司批准长期
事假,
首先要明确劳动关系存续期间不能中断
社保缴纳的
,提前算好
两个月个人
应承担
的社保
费用,让员工
请假
前提前支付给公司,不能要求员工同时支付公司应承担部分金额。3.病假或者...
急!急!劳动法方面法律专家:请
事假期间社保
问题
答:
劳动者在请
事假期间,
用人单位是可以不支付劳动者
事假的
工资,但是需要按照正常的程序给劳动者
缴纳社保
,一般养老:企业20%
,个人
8% ,医疗:企业10%,个人2% ,失业:企业2%, 个人1%,生育保险公司1%,个人不需要
缴纳,
工伤公司1%,个人不需要缴纳。《中华人民共和国劳动法》第九章
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和福利 第...
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