放弃工作、放弃薪水和社保，既没有找好跳槽的下家，暂时也不想给公司打工。听上去这样任性裸辞的人竟然不是“90后”，而是被认为安于现状的中年人。实际上，身边越来越多的裸辞者是人到中年，在职场如履薄冰地打拼了十多年，却突然亲手砸碎自己的“铁饭碗”。
以前我们说到任性“裸辞”，指的都是“90后”“95后”年轻人，他们裸辞的最大资本，就是年轻。因为年轻，他们还没有上有老下有小的压力；因为年轻，他们辞职以后不愁找不到更好的工作。但是对于四五十岁的中年人，却完全不同，他们不但有着养家糊口的压力，而且一旦辞职，年龄将是他们再就业的最大障碍，而一旦不能顺利就业，没有收入来源，各种压力将接踵而至。
所以在多数人看来，“中年危机”是属于中年人的，但是“任性裸辞”，却无论如何不属于中年人。尤其是前段时间引发广泛讨论的“保温杯事件”，更是把中年人置于一个尴尬和被同情者的位置，令人唏嘘不已。所以在这种情况下，一些中年人却选择了“裸辞”，确实让人吃惊不小，难道他们仅仅是心血来潮？还是一种深思熟虑的结果？
但是如果我们看了他们选择“裸辞”的原因，也许就能够对他们的选择多一分理解，少一分“瞎折腾”的质疑和指责。有些中年人是遇到了职业“天花板”，如果继续在原来的单位干下去，不管是职务还是薪水，都已经没有了上升的空间，那么换一个单位或者是换一个行业，也许会迎来自己职业的“第二春”；还有一些人，则是患上了职场枯燥症，十几年如一日的重复性工作，让他们由疲惫到厌倦，最终选择了逃离；当然也还有一些人，则是在“世界那么大，我想去看看”的诱惑之下，怀着一种“再不疯狂我们就老了”的心理，选择了辞职。
心血来潮本来就不属于中年人，所以仔细想想，不管他们的“裸辞”是被迫的还是主动的，但都是可以理解，也应该被宽容看待的。尤其是有些中年人已经通过前期的努力工作完成了自己的“原始积累”，开始有了自己的资产性收入，他们工作的压力就小了很多，那么选择辞掉现在的工作，去做自己喜欢做的事情，自然无可厚非。
我们真正需要提醒的，是那些仍旧背负着各种责任与压力，需要一份工作来承受这些责任与压力，但是又把辞职后的生活想象得过于理想与美好，进而选择“裸辞”的人。用职场专家的话说，这些人刚刚辞职，会感到前所未有的轻松与惬意，但是随着压力加大，最终还是要重新就业，但是现在知识更新速度快，半年一个周期，如果半年后还不能再就业，可能就会比较麻烦，人生将陷入各种被动当中。所以说，我们可以理解和宽容中年人的“裸辞”，但是具体到个人，我们还是希望能够根据自己的实际情况来做决定，而不是冲动型辞职，盲目辞职。
