不考勤或者漏考勤被罚款，多少合理？

Question

我们单位凡是当天无考勤或漏考勤，当天无功，且被罚款100元，这样合法吗？懂劳动法的回答一下！

Answer 1

我给你个建议，首先罚款别只罚他本人，要罚款首先罚他领导，比如说一个车间的员工上班迟到了，公司应该先处罚车间主任，比如扣某某车间主任50元，在比如说某某部长出现了违规现象，那就扣他的分管领导的钱，这样下来他自己都不好意思了，很多人不在乎扣自己那点钱，如果公司这样做他就不能不在乎了。

另外你们公司有没有大屏幕或者OA办公系统，如果有大屏幕效果最好直接把违反劳动纪律的人公示出来让全公司都看见，或者直接把通报批评发到OA系统上，这样也能让全公司知道，总的来说就是扩大影响面，让他感觉到压力就可以了。
我们公司都这样做非常给力，至于罚款金额我感觉不应该太多，这个管理跟钱的多少关系不是太大，数额小但是影响面光更管用。

Answer 2

现在很多单位都加强了对员工劳动组织纪律的管理，在管理上非常严格，比如有的单位采用的是指纹打卡机、有的甚至采用了脸谱识别系统的考勤机等等，从企业管理的角度来讲，我个人认为无可厚非，制订相应的管理规范和管理制度，有利于企业在员工出勤管理方面规范化。
其二，我想问一下，你们单位的员工考勤不知以什么为准，假如象我所说的以指纹打卡机为例，大家为什么不愿意打卡，或者说很多人都不愿意打卡产，是为什么呢？首先如果单位有相应的规章制度还是应该遵守，否则公司的管理制度等于是废纸一张，失去严肃性，不能发挥管理上的作用。
其三，如果大家都不愿意遵守，单位也不可能让员工放任自流的，可能会出现一些考核或管理办法，来规范或约束员工的行为，当然罚款不是目的，如果单位是以次为计算单位的，每不打卡一次（上、下班卡）、漏考勤不分原因就罚款100元，我认为也是不合理的。
其四，员工们在单位这么严格的考核下都还不愿意打卡或漏考勤，这其中必有原因，也要进行调查、分析一下，向公司领导和管理部门提出，进行文件修改，降低考核或罚款标准。
其五，不打考勤或漏考勤，如果员工实际上是出勤了的话（由车间领导或班组长证明），没有统一的标准，我个人认为可以根据实际情况，如果员工偶尔漏考勤考核3-5元倒是可以的，一方面单位的规章制度要执行，另一方面员工也能承受、可接收。
你看可行不？

Answer 3

100元是太重了。但一般规定为：
若有打卡机则为第二天十点前必须前日考核情况进行公布，偌发现漏考勤、忘打卡者应该给机会说明。若三次后不改可以重罚。
正常考勤一次在10元以内左右。若造过一个限度可以加罚，甚至辞退是可以的。本回答被网友采纳

Answer 4

合法不合法社会上这样的事太多了，建议不要管这个，公司有什么制度你想在哪里做就按制度来，对制度不满就走人。为什么这么说呢？就算不合法，就算你告他，你换了其他地方，或这或那不合理的情况到处是。适应社保，不要想着改变社会。只要制度是你入职前明了的，那没什么说的，否则就有会骗的概念，那是公司在欺负你，你可以去告。