劳动合同没到期，公司裁员可以要求赔偿多少？

Question

如题所述

Answer 1

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　如果你们单位是依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果你们公司无正当理由裁员，你们公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求公司双倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。