仔细拜读了一遍，觉得其中大部分题目都出得不错，参考答案也给得不错。只有一道题的参考答案，个人觉得甚是不妥。大家也不妨来看一看，谈谈自己的看法。这道题的题目是：如果你的领导是一个土生土长的人，并且文化程度也不高，你如何与他相处?给出的参考答案是：对于领导和同事的态度，说明了一个人的综合素质。无论领导是土生土长，文化不高还是留学海外，具备高学历，首先我要尊重领导，因为每个领导都有其成功的理由，都有其优秀之处，虽然我的领导文化程度不足，但是也说明了他在工作能力或者其他方面处理能力有过人之处，不然也不可能做到领导位置。其次，要保持谦虚的心态，因为自己毕竟刚刚进入社会不久，从工作经验、社会阅历等方面都有许多不足，而领导工作经验丰富，阅历广，对一些事情有自己独特的观点和看法，我要虚心向领导学习，多向领导请教，弥补自己阅历的不足，通过别人的经验教训提高自己，避免犯类似的错误。第三，要多和领导沟通，沟通是解决一切矛盾的最好方法，领导文化程度不足也许会使我们某些问题的看法不一致，不过通过我们的不断沟通，相信一定可以达成一致，我们也可以共同进步。第四，保质保量完成领导交给的任务。尊重领导最好的办法就是执行领导的决策，对此，我一定提高能力，完成组织和领导交办的各项任务。总之，随着干部素质的提高，我相信我们公务员队伍会更加知识化，德才兼备，因为活到老，学到老，我们都是不断进步的。这份参考答案，首先在表达上有很多不足，逻辑、语法、标点、前后顺序等都存在一些小问题。不过意思基本上还是清楚的，大家还是能看得懂的，就不多说了。其次，当中许多具体的观点，或者说处理措施也是正确的。什么尊重啦，谦虚啦，沟通啦，完成任务啦，等等，都不错。可是，从通篇整体来看，还是存在着两个很大的问题：一是不实事求是，二是应对措施不很积极。为什么说不实事求是呢？因为它把领导评价得太高了。难道领导“都有其成功的理由，都有其优秀之处”，都是“在工作能力或者其他方面处理能力有过人之处，不然也不可能做到领导位置”，都是“工作经验丰富，阅历广，对一些事情有自己独特的观点和看法”，仅仅是“土生土长，文化程度不高”吗？那可不见得。领导之所以是领导，其中必然偶然、客观主观、才能品德、做事做人、智商情商……各种因素很多，政府部门历来是很复杂的、水很深的，并不完全是他们除了“文化程度不高”以外其他才能、人品、经验、阅历、办事都很好，他们有些是因为“土生土长”，得地利、人际之便，或者干脆说就是地方势力；有些是因为善于拉帮结派，搞小动作，投机钻营，勾心斗角，弄假政绩，拍前任领导马匹，经常给上级送礼、服务、贿赂等，反正是搞歪门邪道的；有些是因为工作久、资格老，在该地方、该部门呆的时间长了，领导位置应该是他的了，多年“媳妇”已经熬成了“婆婆”；有些是因为偶尔运气来了，或者是碰到了一个什么对他有利的特殊时机，或者是已经没有了竞争对手，或者是前任领导特别看好他。正因为不实事求是，把领导评价太高，所以处理的措施就不够积极。参考答案里说的尊重、谦虚、沟通、完成任务等，其实都可以；但那都是次要的，更重要的还是得以工作为原则，以真理为原则。要是领导能力不行，做得不太好；要是领导人品不像话，做得不应该，那还是不能迎合、跟随他的。所以，若领导的办事方式不够好，我们就应该拿出自己更好的方式来；若领导做了违背良心、道德、真理，违背党、国家、人民利益的事情，我们就应该制止他。当然，这只是原则性，还得要有灵活性，那就是善于与领导交流、沟通，方式要高明、妥当，要尊重领导、态度谦虚，让领导愿意接受我们的更好的工作方法与措施——不愿意也得尽量争取，一次不行就第二次，一件不行就第二件，今天不行就明天；愿意改正自己的错误——不愿意也得尽量争取，实在不行就得向上级领导或公安部门举报。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考