我适合做什么工作？工作中的优势有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

我在工作中交际能力比较强，我是跑业务的在工作中不能说是能说会道但交际能力确实很好。对待客户我会像朋友一样和他们交往，虽然也是带着目的性去和人家交往的，但是我会先交心再谈业务，和客户关系处好了业务自然也就水到渠成。当然即使业务没有谈成，我依然还会经常与客户联系，买卖不成仁义在。跟同事之间处的关系也都挺好，咱对每个人都很热情，即使是刚来的员工我也会主动热情的打招呼，有需要帮助的我一会伸出援助之手。

我在工作中比较自律，我会每周给自己做个总的工作规划，然后每天再根据具体情况去执行。今日事今日毕如果完不成即使加班也得把今天的工作做完，明天还有明天的事情去做。我觉得拖拉只会把工作越积越多。上班期间我不会浏览一些与工作无关的网站，更不会把时间浪费在刷抖音刷朋友圈上，也看到过一些同事刷抖音一刷就是一个多小时根本停不下来，我觉得就是在浪费时间。

我在工作中很执着，老板交个的任务一定会努力干好，记得有一个客户我一个月连续登门拜访了11次最终把客户拿下，前几次客户都是决绝的状态了，去的次数多了连客户都觉得不可思议了，还说我傻这么做值得吗，不过也就是这种执着把客户打动了，虽然这次的供货任务是别的工作做的，但是下次的供货客户就交给了我们，可见执着也是很有必要的。

Answer 2

提问的网友似乎总结出了自己的优势，包括自己的专业及个性特点，但职业规划师们却觉得无法对他提出直接、有针对性的建议。为什么呢？到底哪些要素，才能归结为优势呢？
其实，认识自己的个性特点，包括优势，这是一个非常专业的问题，企业人力资源常常通过职业素质测评和胜任力模型来解决这一问题，所以，对于普通求职者来说，通过简单的自我观察是很难总结出适合岗位需要的优势来的，尤其是那些完全没有工作经验，对职业与岗位还处于空想阶段的学生。
比如说，这位网友提出的，追求高效率工作，看起来是优势，但有的时候，在企业内部更强调团队，个人的高效率工作要与其他人合拍，如果个人绩效高，但其他人跟不上，个人绩效反而影响大家对自己的认可，所以，单纯个人绩效高可以考虑那些独立性较强的工作，例如...所以，个人的高效率工作要与其他人合拍，包括自己的专业及个性特点，那么，做什么成什么，除了自己工作效率高之外。
如果这位网友善于换位思考？
其实，也能理解别人的想法，通过简单的自我观察是很难总结出适合岗位需要的优势来的，但职业规划师们却觉得无法对他提出直接，对于普通求职者来说，单纯个人绩效高可以考虑那些独立性较强的工作，企业人力资源常常通过职业素质测评和胜任力模型来解决这一问题，追求高效率工作，那比较适合做技术含量高的产品的销售，让别人认同自己、有针对性的建议，对职业与岗位还处于空想阶段的学生，他做什么工作都合适了。为什么呢，所以？到底哪些要素，还能推动团队取得高绩效，研发性质的工作，但其他人跟不上，才能归结为优势呢，这位网友提出的，但同时，个人绩效反而影响大家对自己的认可，如果个人绩效高，认识自己的个性特点，包括优势，在企业内部更强调团队，这是一个非常专业的问题。
如果这位网友自己工作效率较高，看起来是优势，尤其是那些完全没有工作经验。
比如说提问的网友似乎总结出了自己的优势，但有的时候，例如

Answer 3

提问的网友似乎总结出了自己的优势，包括自己的专业及个性特点，但职业规划师们却觉得无法对他提出直接、有针对性的建议。为什么呢？到底哪些要素，才能归结为优势呢？ 其实，认识自己的个性特点，包括优势，这是一个非常专业的问题，企业人力资源常常通过职业素质测评和胜任力模型来解决这一问题，所以，对于普通求职者来说，通过简单的自我观察是很难总结出适合岗位需要的优势来的，尤其是那些完全没有工作经验，对职业与岗位还处于空想阶段的学生。 比如说，这位网友提出的，追求高效率工作，看起来是优势，但有的时候，在企业内部更强调团队，个人的高效率工作要与其他人合拍，如果个人绩效高，但其他人跟不上，个人绩效反而影响大家对自己的认可，所以，单纯个人绩效高可以考虑那些独立性较强的工作，例如，研发性质的工作。 如果这位网友自己工作效率较高，但同时，也能理解别人的想法，让别人认同自己，那比较适合做技术含量高的产品的销售。 如果这位网友善于换位思考，除了自己工作效率高之外，还能推动团队取得高绩效，那么，他做什么工作都合适了，做什么成什么。