2013年10月8日入职工资怎么算

Question

国庆节后第一个工作周，周六还上班，但是8号才入职，又没有享受带薪假期，要是正常的工资算法，感觉亏了。。。。
期待专业人事的清晰解答，拜托了

Answer 1

说句实话，你10月8日入职的话，确实是无法享受到本次国庆节假日的带薪工资。但国庆的7天假期确实又存在调休的情况，也就导致了你所说的节后第一周的周六还上班，感觉有点吃亏。但只要在计算你工资时，是以实际出勤天数来计算的话，只能说你没占到便宜，不能说是吃亏。要知道，你怕吃亏，公司更不愿意吃亏。每个企业在不违背相关法律法规的前提下，都制定了相应的管理办法，包括薪酬方面都有具体的内部规定。只要遵循规定办事，一视同仁，就不存在吃亏这么一说，心态调整好就行了。如果实在不满意的话，那就再另谋工作。但总体来讲，没有哪家盈利性的单位是慈善机构。
月基本工资÷21.75天×19天＝当月应得工资

Answer 2

如果你的劳动合同是从10月8号开始签的话，即使10月1号至7号是国定假日，但这7天的工资是拿不到的。所以什么时候签合同很重要。追问

1到7号的工资肯定是没有，我是8号才入职，我的意思是扣除这7天，这个月的工资怎么算呢

追答

你的月基本工资除以21.75后乘以18天。

追问

这个月要上19天，，本周六还上班呢

追答

再加一天。

Answer 3

像这种情况，当月工作天数除以当月天数乘以当月工资。追问

这种算法肯定不对。。。。

追答

你是8号入职的，就是这么算的啊。像我们公司请的非带薪假就是这么算的，你工资发到手再核算下就知道了。