第1个回答 2013-10-09
一、企业管理是否规范，工作条件相对满意对求职者有极大的吸引力。二、企业的招聘门槛过高，有些不切合实际。三、企业中人力资源部门的作用没有充分发挥出来。四、求职者不能正确评估自己。五、求职者将跳槽当作习惯。六、缺乏团队意识的求职者在求职中常常遭到失败。七、人才市场的职能不完善也是求职招聘两难的一大原因。八、人才市场供求不平衡。以上对求职难和招聘难分析的几点原因很难涵盖全面，对不同的行业，地域的差别，应该有着不同的原因，同时这也是随着市场的不断变化而变化的。本回答被提问者采纳