从具体的表现形式上看，就业和职业歧视主要包括以下三个方面：第一，就业机会歧视：（一）应聘机会不均等。比如
户籍制度造成的户籍型就业歧视和性别型(即女性劳动者)就业歧视；（二）招聘录用标准不平等。因工作岗位、工作地点、工作环境等不同而制定不同录用标准是合理的。但对同一地点的相同工作环境、相同工作岗位因劳动者的性别、户籍等不同而随意提高录用标准，则是就业机会歧视的另一种表现形式。第二，就业待遇歧视：（一）非法的歧视待遇，比如用人单位违反《
最低工资规定》向某些劳动者支付劳动报酬；（二）同工不同酬，是指对从事同种工作、熟练程度相同的劳动者，在提供等量劳动之后，却因其性别、年龄、民族、种族、国籍、户籍等差异，用人单位支付不同劳动报酬；（三）因其性别、年龄、民族、种族、国籍、户籍等差异而不同的晋升和个人发展机遇。第三，就业安全保障歧视：（一）为不同的劳动者提供不同的劳动安全卫生条件；（二）对不同的劳动者采取不同的劳动合同订立条件、变更条件和解除、终止条件。（吴圣奎）