工伤中的劳动关系确定，必须由哪个单位来确定的法律依据在哪？

Question

劳动关系的确认，要么由劳动部门仲裁确认，要么由法院对劳动关系判决书来确认，其中民事赔偿中涉及到劳动关系的确认，绝对不能作为劳动关系确认的依据。这些我都是懂的，但是这个法律依据的出处在哪？

在哪个法律条文中可以找到，诸位资深人士，给我出出主意。

Answer 1

　 理论界关于劳动关系的定义千差万别，对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。在《劳动法》的框架下，根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
　　由此可见，在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，我认为主要看以下三个要素，如果这三个要素都具备，那么就能够认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系。
　　1、劳动者要成为用人单位的成员之一，接受该用人单位的日常管理。主要有两点：一是劳动者要成为用人单位的成员之一;二是，劳动者要接受用人单位的日常管理，如安全管理、工作规范管理等。
　　2、劳动者要为用人单位提供劳动。主要看劳动者是否为用人单位提供了劳动。
　　3、劳动者因为付出劳动而获得劳动报酬。主要看劳动者是否因为为用人单位提供劳动而获得相对应的劳动报酬，这里的报酬既包括实物性质的工资支付，也包括其它非物质回报。
　　在具体法律规定中，劳动和社会保障部2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，在该规定中，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(4)考勤记录;
　　(5)其他劳动者的证言等其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

希望对您有所帮助。

Answer 2

     1、 对于你的问题，法律依据主要是：

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
   （一）因确认劳动关系发生的争议；
   （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
   （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
   （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
   （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
   （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

     2、简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

Answer 3

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条————调整范围

Answer 4

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 >
人社部【2013】34号
第五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

第一，对劳动关系的确认属于劳动争议；第二，对劳动争议应该走仲裁前置程序；第三，对仲裁不服，可以起诉。