我现在每个月工资2500，广场最低工资l550，帮手算一下可以拿多少，另外法定节假日也是一工，
我最担心的是公司把年终奖也写成加班费。
追答有没有买社保？另外还要知道你每天的上班时间，你可以对照我的计算自己算一下，就是说周一到周五，超出40小时的，加班费按照小时工资的1.5倍计算，周六日按照2倍计算。如果六天工作制，每周工作时间不超过40小时的，则不能要求加班费。节假日按照另外三倍计算（本身含了一倍工资了，不上班也有），所以节假日上班的话，另外计算三倍即可，不得调休。
年终奖是年终奖，如果有文件规定是年终奖的话，那么就和加班费加班工资没关系了。如果你不是需要轮班的岗位，比如说文员，那么你的加班费就应该按照2500作为基数来计算。
我上面说的主要是针对保安清洁工等等。
五险买了，一金没买，另外医保刚买二年多，我己工作将近六年，我们没有年休，我同公司讲休年休，公司说给我们发了加班费，其实是年终奖。这样讲站得住脚吗？
我们没有签没年休纸，公司也没有说年终奖是年休加班费等话。
追答国家有法定年休假，单位这么说是站不住脚的，根据你的实际情况提出要求，单位如果说给了你未休年假的加班费，单位应拿出你签字认领的证据来。
追问谢谢。我明白该怎样做
我想请教一下，公司叫我星期六日不要上班，然后再把我的工资降到最低标准工资，以此逼我自动离职，我如果不听星期六日继续上班，他如果不发这几个星期六日的工资我能告赢昭？他没有书面通知，口头说的。