常德地区有哪些少数民族?

如题所述

为进一步做好全市培养选拔少数民族干部工作,建设一支高素质的少数民族干部队伍,我市新近制定出台了《常德市2008—2012年少数民族干部培养选拔工作规划》(以下简称规划)。

《规划》结合我市实际确定了以下工作目标:1、有民族乡的区县党政领导班子力争各配备1名以上的少数民族干部。2、民族乡的领导班子中,少数民族干部至少要占1/3,力争达到50%。3、市、区县(市)民族宗教工作机构领导班子成员,主要应由少数民族干部担任。4、继续有计划地扩大少数民族干部队伍数量。5、努力提高少数民族干部队伍素质,改善少数民族队伍结构。力争到2012年底,全市科级以上少数民族干部全部达到大专以上文化程度。

《规划》制定了进一步加强少数民族后备干部队伍建设、进一步加强少数民族干部的培养教育、进一步加强少数民族干部选拔任用、进一步加强培养选拔少数民族干部工作组织领导四项工作措施。提出了注意选拔培养40岁左右的厅级少数民族后备干部和30岁左右的县处级少数民族后备干部;大力加强少数民族后备干部特别是县处级以上后备干部的考察培养的要求。明确以各级党校、行政学校为依托,加强少数民族干部培训工作。市委党校每2年或3年举办一次为期2个月的少数民族干部培训班,重点培训乡科级以上少数民族干部。计划用5年左右的时间,把全市正科级以上、45岁以下的少数民族干部轮训一遍。要求与民族地区经济社会发展密切相关的部门和地方录用公务员时,根据工作需要,适当拿出一定的职位专门录用少数民族公务员;继续坚持“同等条件优先少数民族学生”的原则,加大优秀少数民族学生的选调力度。

《规划》针对我市维吾尔族干部短缺的实际,重点突出了加强我市维吾尔族干部培养选拔工作。特别强调,要根据实际需要,突出重点,多途径、多渠道培养选拔维吾尔族干部。不断扩大维吾尔族干部的来源,有民族乡的区县每年要从招收公务员的指标中并列1—2名专招维吾尔族公务员。每年,市委、市政府有关工作部门要联合有关区县有意识地到全国各高校挑选一批思想素质好、有一定发展潜力的维吾尔族大学毕业生到部门和区县工作。对现有干部队伍中的维吾尔族干部,已经成熟的,在同等条件下,打破台阶、资历等条件,优先选拔。对新进干部队伍中的维吾尔族干部明确专人,制定专门规划,明确具体培养措施,重点加强培养,一旦成熟,及时启用。
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第1个回答  2013-10-23
太多了!感觉相对较多的是土家族、苗族、壮族和回族……桃源那边还有一个维吾尔乡,不少维吾尔族的(貌似不少都姓翦)
第2个回答  2013-10-23
呵呵...很多ing
回族啊..土家族啊...
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