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劳务派遣工与用工单位是什么关系?
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-15
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其他回答
第1个回答 2013-10-17
你好劳务派遣工与用工单位没有直接的法律关系,只与劳务派遣单位有劳动合同关系。而派遣单位才与用工单位有合同关系。所以一旦发生法律纠纷,被派遣人只能追究派遣单位的法律责任。
第2个回答 2013-10-17
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劳务派遣
单位
和用工单位是什么关系
答:
在劳务派遣中,
劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系
,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动...
用工单位
与被
派遣员工
之间的
关系
答:
在劳务派遣中,
劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系
。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。派遣工是由劳务派遣...
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劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系
,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务派遣工与用工单位是什么关系?
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劳务派遣员工成为用工单位的成员,服从接受单位的指挥命令,遵守用工单位的内部劳动规则并实际给付劳动。
派遣公司是劳动关系中的雇主
,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动...
劳务派遣和
用人
单位什么关系
答:
劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其
劳动关系
属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 2.工作性...
劳动者与
劳务派遣单位是什么关系
答:
派遣单位与用工单位的关系,具体如下:1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同,
并不确立劳动关系
,如双方就劳动派遣协议发生纠纷,除自行协商和调解外,只能通过...
劳务派遣
中涉及到的用人单位、
用工单位
、劳动者三者之间的
关系
是怎么样...
答:
劳动者与
劳务派遣
企业之间存在雇佣
关系
,劳动者是派遣公司的职工,双方签订劳动合同。二、劳动者与用人
单位
的关系 劳动者在用人单位工作,与用人单位形成使用和被使用的关系。劳动者并非用人单位的正式
员工
,而是由劳务派遣公司派遣至用人单位。三、劳务派遣企业与用人单位的关系 劳务派遣企业与用人单位之间签订...
劳务派遣
单位
和用工单位是什么关系
答:
劳动关系
。劳务派遣实行劳动力的使用和管理分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,使用工单位可以不必和员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,这成为众多企业选择劳务派遣的重要原因。一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工...
劳务派遣
公司与用人
单位是什么关系
答:
在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是
劳动关系
,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。在建筑工程领域,劳务派遣工大量存在,他们同劳务派遣单位签署合同,然后到指定的用人单位上班,这是一种比较...
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