人力资源管理专业主要学习人力资源管理及其相关领域的理论和实践知识。
首先，该专业的基础课程包括管理学、经济学、组织行为学等，这些课程为学生提供了管理领域的基础知识，帮助学生理解组织内部和外部环境的运作机制。
其次，核心课程如人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等，这些课程深入探讨了企业人力资源管理中的各个环节，旨在培养学生实际运用人力资源管理工具和方法的能力。
此外，人力资源管理专业还会涉及到劳动法律法规、员工关系管理、跨文化管理等课程。劳动法律法规课程帮助学生了解并熟悉与工作相关的法律法规，而员工关系管理课程则帮助学生理解如何维护并改善员工之间的关系，提高组织效率。跨文化管理课程则着重于培养学生在多元文化环境下的人力资源管理能力。
除了理论学习，该专业还注重实践能力的培养。学生可能会通过案例分析、模拟游戏、实地考察等方式，学习和掌握解决实际工作中可能遇到的问题的技能。
总的来说，人力资源管理专业涵盖了从基本理论到实践应用的全过程，旨在培养学生成为具备专业素养和实践能力的人力资源管理人才。通过学习该专业，学生将获得在各类组织中从事人力资源管理工作的知识和技能。