第2个回答 2020-12-24
建议你自己去了解一下，你所工作的地方平均每天的销售量，然后按照老板给出的提成算一算，看是死工资多还是提成的多，要是死工资只是比提成的多一点点的话，我建议你按提成的拿，这样有些挑战，还能锻炼自己
这个问题见人见智了。每个人的性格不一样,有的渴望稳定安逸型的,就适合做财务人事这类的,有的就喜欢挑战,浑身都是不安分的分子,他们肯定会选择底薪加提成类的,更有成就感。所以怎么选,就看你愿意过什么样的日子。一个家庭,一个安逸一个拼搏的最好,事业家庭就都能顾上了。
死工资好还是提成好 大家觉得拿固定工资好 还是底薪加提成制的工资好?
以老板的角度上来说,肯定是最喜欢只拿提成不要底薪的员工,因为这种员工肯为自己、为公司、为工作负责,有冲劲,敢担当,不服输。
死工资好还是提成好 大家觉得拿固定工资好 还是底薪加提成制的工资好?
对于销售类的工作而言,一般是以底薪 提成的方式。但底薪也是只能勉强维持生活所需而已,要实现自己的理想、梦想,还是得靠多做业绩多拿提成来实现。
死工资好还是提成好 大家觉得拿固定工资好 还是底薪加提成制的工资好?
而相对于固定工资的工作岗位,一般是专业性较强的,或者是后勤类的岗位,比如财务、行政、HR等等,但这些岗位又不代表除了固定工资就没有别的收入,如果你在岗位表现得好,也能为公司创造巨大的利益。那你得到的除了工资的上涨,职位的提升外,还可能有额外的奖金或高额的分
死工资好还是提成好 大家觉得拿固定工资好 还是底薪加提成制的工资好?
以老板的角度上来说,肯定是最喜欢只拿提成不要底薪的员工,因为这种员工肯为自己、为公司、为工作负责,有冲劲,敢担当,不服输。
死工资好还是提成好 大家觉得拿固定工资好 还是底薪加提成制的工资好?
对于销售类的工作而言,一般是以底薪 提成的方式。但底薪也是只能勉强维持生活所需而已,要实现自己的理想、梦想,还是得靠多做业绩多拿提成来实现。
死工资好还是提成好 大家觉得拿固定工资好 还是底薪加提成制的工资好?
而相对于固定工资的工作岗位,一般是专业性较强的,或者是后勤类的岗位,比如财务、行政、HR等等,但这些岗位又不代表除了固定工资就没有别的收入,如果你在岗位表现得好,也能为公司创造巨大的利益。那你得到的除了工资的上涨,职位的提升外,还可能有额外的奖金或高额的分红等。本回答被网友采纳